Folha Salarial Por Objectivos

qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações. Objectivos gerais Neste sentido, foi aprovada a Lei n.º 10/2004, de 22 de Março, e respectiva regulamentação que tem os seguintes objectivos essenciais: Desenvolver uma cultura de gestão orientada para resultados com base em objectivos previamente estabelecidos; Mobilizar os funcionários em torno da missão essencial do serviço, orientando a sua actividade em função de objectivos claros e critérios de avaliação…

1/ADELT/2014 3 INTRODUÇÃO 4 CAPITULO I 4 DISPOSIÇÕES GERAIS 4 CAPITULO II 7 ESTRUTURA ORGÂNICA 7 CAPITULO III 10 RECRUTAMENTO E CONTRATAÇÃO 10 CAPÍTULO IV 12 DIREITOS E DEVERES 12 CAPITULO V 13 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 13 CAPITULO VI 14 POLÍTICA SALARIAL E DE BENEFÍCIOS 14 CAPITULO VII 15 ASSIDUIDADE, TRANSFERENCIAS E VIAGENS DE SERVIÇO 15 CAPITULO VIII 19 FÉRIAS E LICENÇAS 19 CAPITULO IX 20 PROCESSO DISCIPLINAR 20 CAPITULO X 20 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 20…

novas mudanças do meio envolvente. A flexibilidade e a adaptação às mudanças são um desafio à Gestão de Recursos Humanos. A missão e objectivos da função Recursos Humanos centram se, hoje, no apoio aos Clientes Internos. Por outro lado, embora os Recursos Humanos tenham que ser vistos numa perspectiva humanista, têm igualmente que estar voltados para os objectivos e estratégias de negócio da empresa e para o valor acrescentado que podem trazer. As empresas de sucesso no futuro (ou até…

profissionais, funções e categorias ................................................................ 85 3.1.5 - Legislação em vigor ...................................................................................................... 89 3.1.6 - Políticas salariais ........................................................................................................... 93 3.1.7 - Despesas com o pessoal…

questionamento do método de produção fordista, inicialmente. Mais tarde a depressão e a Crise de 29 que impedia as empresas de continuar a pagar aos funcionários por produtividade. Era preciso encontrar uma forma de manter a produção, mas sem onerar a folha de pagamento. Deste modo os estudos dos grandes autores da Escola de Relações Humanas ganha importância, pois para além de mostrar outros factores de interferência na produção, como o factor social, mostra as próprias…

tendo em conta a actividade que realiza e a experiência adquirida ao longo dos anos, observa-se as caracteristicas delimitadoras do Grupo BES. Caracteristicas estas que são próprias e únicas desta instituição, que dia após dia cumpre os objectivos a que se propõem, defenindo novas estratégias e expandindo-se por todo o mundo. Pórem, para seguir o trilho do sucesso é necessario ter em conta tanto a concorrência, como a situação do mercado, assim sendo, conquistar…

......................................................02 2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................................03 2.2 Resumo da Folha de Pagamento ....................................................................04 2.3 Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento ....................................05 2.3.1 Livro Diário .....................................................................................................…

recrutamento e selecção. O recrutamento é a primeira fase da gestão do CH feito pelas empresas e consiste, de acordo com Taylor e Collins (2000), citados por Gomes et al. (2008), no conjunto de actividades levadas a cabo por uma organização com o objectivo fundamental de identificar e atrair um grupo considerável de candidatos e retendo-os o mais que se puder. Esta fase comporta intentos de sedução mútua. Por um lado, a empresa procura, através de anúncios em jornais, revistas,…

exigência preliminar para avançar para o lançamento de um negócio é realizar uma pesquisa de mercado, que pode ser feita por profissionais ou pelo próprio empreendedor mas que deve sempre ser levada muito a sério. Uma pesquisa de mercado tem por objectivo determinar a procura potencial dos consumidores dos bens ou serviços a produzir, tendo em conta as condições económico-sociais ( de concorrência, preços, rendimentos, hábitos, instituições ) em evolução nas áreas geográficas…

organização. A descrição de funções/cargo é o detalhadamente das atribuições ou tarefas do cargo (o que o profissional/ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos ocupados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) os objectivos do cargo (por que faz) (Chiavenat, I., 1995). “Nesta etapa é possível descrever os requisitos mínimos da pessoa que poderá desempenhar a função, através da identificação dos conhecimento, aptidões e atitudes requeridas,…