Foco Daniel Goleman

Assim, eis a pergunta que não quer calar: como pode ser descrito o conceito de inteligência social? Em 2006, o renomado autor de Inteligência Emocional, Daniel Goleman, surgiu com mais um trabalho de repercussão mundial. Estou me referindo à obra Inteligência Social: o Poder Oculto das Relações Humanas (Editora Campus). Nela, Goleman defende um novo modelo de inteligência baseado no emergente campo da neurociência social. Pessoalmente, acho que a parte mais interessante do livro foi…

mudar os indivíduos capacitando-os a realizar aquilo que eles pensam realizar. 4 – Organização de Aprendizagem – Peter Senge Senge propõe 5 componentes: 1 – domínio pessoal Concentrar nossas energias, aprofundar objetivos pessoais, buscar foco nas ações, cultivar a paciência. 2 – modelos mentais Gerência deve estar atenta às formas de pensamento correntes na organização, para serem facilitadoras da ação organizacional. 3 – visão compartilhada Tarefa do grupo é…

4 REFERENCIAL TEÓRICO Daniel Goleman (1998) relata em seu livro que inteligência emocional contribui para o sucesso das pessoas no ambiente de trabalho. O autor descreve que inteligência difere-se do líder verdadeiro dos medíocres. 5 HIPOTESE Relação entre Inteligência Emocional e tomada de decisões. Até que ponto pode influenciar lideres a seguir a emoção do que a razão. 6 MÉTODOS E MATERIAIS O projeto foi elaborado com base no livro de Goleman que aborda a questão…

O líder Focado Como executivos eficazes orientam sua própria atenção – e a de suas organizações Daniel Goleman. Publicado na edição de Dezembro de 2013 da Harvard Business Review. O artigo tem como foco, orientar líderes e executivos a manter o equilíbrio emocional, visando um melhor aproveitamento de situações diárias de lliderança, agindo de forma coerente e produtiva. Sustenta a ideia de usar a intuição, empatia e outras tantas habilidades que são deixadas de lado e acabam…

aprimoram sua capacidade de criar seu futuro. De acordo com seu conceito, existem cinco passos que integram a aprendizagem organizacional, sendo o primeiro o domínio pessoal, afirma que para obtermos os resultados almejados devemos ter concentração, foco e cultivar a paciência. O segundo modelos mentais, afirma que a gerência sempre deve se atentar aos pensamentos correntes na organização, pois os mesmos podem ser tanto pensamentos facilitadores quanto bloqueadores. O terceiro é…

estudamos em comportamento organizacional. * Qual a importância de realizarmos este estudo. * Uma visão geral do caminho -*Os seis autores de referência Contribuição das idéias de: * Alfred North Whitehead * Sócrates * Daniel Goleman * Howard Gardner * Paulo Freire * Peter Senge Alfred North Whitehead * A educação deve ser útil * Contribuição para a aplicação prática * Melhorar o desempenho de suas * atividades * Criar dúvidas…

semestre dos Cursos de Administração, da Escola Superior Madre Celeste – ESMAC. Orientação professor: Afonso Lhamas. ANANINDEUA – PA 2015 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos falar sobre inteligência emocional retratada conforme o pensamento de Daniel Goleman, (1995), que a considera a Segunda Revolução do Saber. Ensina que esse tipo de inteligência não se aprende na escola, pois todas as pessoas a possuem, embora ela ainda seja pouco explorada. Os conceitos aqui transmitidos são de…

gist04- Daniel Goleman procura apropriar-se dos novos conhecimentos científicos e tecnologias desenvolvidos nos últimos anos, tais como os instrumentos que nos permitem literalmente ver o funcionamento do cérebro, dos neurônios e das células em tempo real, nos momentos em que pensamos, sentimos, imaginamos e sonhamos, e colocá-los a nossa disposição. A finalidade da jornada empreendida por Goleman é trazer inteligência para a emoção. ? A. Emoções fora do controle impedem o bom…

sentimento, ocultando sentimentos como raiva, desânimo, frustração e substituindo-os por bom-humor, entusiasmo, positivismo. O conceito por Goleman A Inteligência Emocional foi popularizada a partir de 1995, pelo psicólogo, jornalista e escritor Daniel Goleman, com o fascinante livro que traz o termo como título. Através de uma análise coerente e inteligente, Goleman nos mostra que o QI elevado de uma pessoa não é garantia de sucesso e felicidade, contrariando o saber científico…

desenvolvimento das capacidades organizacionais  construção de equipes, gerenciamento da mudança;  demonstração do caráter pessoal  hábitos, integridade, confiança.Liderança baseada em resultados – Dave Ulrich – quatorze iniciativas  Comece com foco absoluto nos resultados.  Assuma responsabilidade pessoal e integral pelos resultados do grupo.  Comunique as expectativas e alvos ao pessoal do grupo, de forma clara e específica.  Determine o que você deve fazer…