ATPS gest o de pessoas

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS, AGREGANDO PESSOAS. 5 RELÁTORIO 5 PROPOSTA PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO PARA A EMPRESA GRÁFICA IMPRESS: 6 RELÁTORIO FINAL 6 RECOMPENSANDO PESSOAS. DESENVOLVENDO PESSOAS 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GRÁFICA IMPRESS 8 PROPOSTA DE IPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS E PROGRAMA DE INCENTIVO 8 PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA A GRÁFICA IMPRESS 8 MANTENDO PESSOAS 9 AÇÕES VOLTADAS PARA MANTER/RETER PESSOAS. 10 MONITORANDO PESSOAS. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS. 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA BIBLOGRÁFICA 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre a importância do Capital Humano dentro das Organizações, seremos Consultor de uma empresa chamada de Gráfica Impress e com isso pesquisaremos algumas maneiras de manter os colaboradores mais tempo dentro da Gráfica Impress e sobre a evolução das gerações e o que cada uma pode agregar para essa empresa. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS, AGREGANDO PESSOAS. Planejamento Estratégico Vantagens da Gestão Pessoas Missão, Visão e Valores. Definir aonde a empresa quer chegar, respeitando suas crenças e sua razão de existir. Objetivos Organizacionais Saber qual resultado a empresa precisa alcançar em um determinado tempo. Estratégia Organizacional Traçar um Plano de Ação que lhe dará certa vantagem sobre os concorrentes. Lucro e Mercado Saber qual percentual a empresa quer atingir e quanto ela espera faturar no ano. RELÁTORIO Senhor Pedro como seus consultores de…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS – ANHANGUERA UNIDADE 2. Orientador: PROFESSOR ESPECIALISTA: ISAEL ALVES TEIXEIRA CAMPINAS 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Tabela de Análise SWOT: 10 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: 5 1 - Estudo de Caso: 6 2 – A gestão estratégica e o sucesso empresarial – Os novos desafios da gestão de pessoas. 7 3 – SWOT: 9 4 – O Planejamento Estratégico do Recursos Humanos: 10 5 – O que é Recrutamento e Seleção? 11 6 – Perfil dos candidatos…

proporcionando um ambiente de trabalho, que ofereça capacitação e oportunidade de desenvolvimento, estimulando a motivação e o bem-estar para que, assim todos trabalhem com mais vontade. Proporcionando maiores resultados, e todas essas mudanças e objetivos, são alcançados com o planejamento de gestão de pessoas, daí a importância de implantar em sua empresa, esse departamento. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Gráfica Impress teve inicio em cidade do interior do…

Recursos Humanos.................................8 5. Etapa 2 .......................................................................................................9 6. PASSO 2- ..................................................................................................10 6.1 Empresa: Gráfica Impress........................................................................10 7. Proposta para Gráfica:...............................................................................11 8.…

Pesquisar no livro-texto da disciplina nos Capítulos 2 e 3, informações importantes referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases,…

é o caso da Gráfica Impress. Não tendo a qualificação necessária de gerenciamento, resultando na falta de conhecimento na gestão de talentos e consequentemente mais problemas na gráfica. Contudo, as empresas que oferecem condições de treinamentos, valorização, qualidade de vida, incentivos, benefícios, entre outros, coseguem manter seus colaboradores motivados, resultando em maior desempenho em suas tarefas e permanência dos mesmos na organização. A importância das pessoas nas…

de Pessoas Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 6 de 6 Passo 2 (Equipe) Pesquisar no livro-texto da disciplina nos Capítulos 2 e 3, informações importantes referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para…

DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROFESSOR: Telma Alessandra Elaine Gonçalves da Rocha Steffany da Rocha Rios RA: 9025441315 RA: 2918607619 São Paulo, 06 de Abril de 2015. Sumário Introdução 4 Etapa 1__________ 5 Passo 2 ______________ 5 Passo 3 _____________ 6 Passo 4 ______ 6 1. Introdução Esse trabalho que será desenvolvido estudará a importância da adaptação do gestor de pessoas na empresa “Gráfica…

ATPS 3º PASSO (GESTÃO DE PESSOAS) Passo 3 (Equipe) Planejar, em equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento…