Taylorismo

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro[->0] norte-americano[->1] Frederick Taylor[->2] (1856[->3]-1915[->4]), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas[->5] Princípios fundamentais [editar] Há uma série de princípios[->6] enunciados por Taylor, no que concerne à administração. Eles são entendidos como máximas pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência, a partir de critérios supostamente científicos[->7]. Em seu Principles of Scientific Management, Taylor enuncia3 quatro princípios: · substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (planejamento) · selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção ou preparo) · supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido (controle) · disciplinar o trabalho (execução) Taylor e outros teóricos da Administração científica adicionaram mais princípios, porém estes seguem como fundamentais e orientadores. Críticos apontam que estes métodos incorporam uma ideologia capitalista de redução do saber operário ao cumprimento de ordens, e seu enunciado como científico faz uma identificação exagerada destas opções administrativas com uma neutralidade (usualmente emprestada à Ciência)4 . Mais grave, os estudos…

722, "Lock-out" e Greve - Penalidades - Justiça do Trabalho - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - DL-005.452-1943; Art. 47 a Art. 49, Contravenções Relativas à Organização do Trabalho - Lei das Contravenções Penais - DL-003.688-1941; Art. 109, VI, Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais - Poder Judiciário - Organização dos Poderes - Constituição Federal - CF - 1988; Direito de Greve - L-007.783-1989 obs.dji.grau.4: Crimes Contra a Organização do Trabalho; Greve; Trabalho…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. …

ESCOLA CIENTÍFICA DE TAYLOR: A escola científica, também chamada de Administração científica ou Taylorismo, é o modelo de administração pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor. Taylor costumava observar os operários enquanto estes executavam várias atividades e, objetivo dessas medições e coleta de dados era o de descobrir uma base científica ou objetiva para conceber e executar trabalhos. A sua ideia era eliminar o acaso no modo de execução das atividades. Em vez de os…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA CASO: A Administração Científica no Arsenal de Watertown Uma das primeiras aplicações dos princípios de Taylor foi feita pelo exército americano antes da Primeira Guerra Mundial. O General William Crazier era o responsável pelas armas e suprimentos militares e pretendia utilizar os princípios da Administração Científica nas indústrias de munições no Arsenal de Watertown, onde se produzia e armazenava armas. Crazier contratou consultores para…

BETHÂNIA SANTOS A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA NO ARSENAL DE WATERTOWN 2012 BETHÂNIA SANTOS A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA NO ARSENAL DE WATERTOWN 2012 SUMÁRIO A Administração Científica ........................................................03 Questões ...................................................................................05…

Administração Científica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Taylor . O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Taylor e outros teóricos da Administração científica adicionaram mais princípios, porém estes seguem como fundamentais e orientadores. Críticos apontam que estes métodos…

ANÁLISE DAS TEORIAS FREDERICK TAYLOR Um pouco de Frederick Winslow Taylor, nascido na Filadélfia em 20 de março de 1856 em uma família de classe alta, é considerado o pai da administração científica. Criado dentro da doutrina dos Quakers (movimento puritano inglês radical, variante do protestantismo) assimilou a disciplina e o respeito à hierarquia. Sempre foi um adolescente compulsivo e estava sempre contando e medindo coisas, para elaborar uma maneira melhor de se fazer algo.…

Estudo de caso 1 – Administração científica no Arsenal de Watertown Uma das primeiras aplicações dos princípios de Taylor foi feita pelo exército americano antes da Primeira Guerra Mundial. O General William Crozier era o responsável pelas armas e suprimentos militares e pretendia utilizar os princípios da Administração Científica nas indústrias de munições e no Arsenal de Watertown, onde se produzia e armazenava armas. Crozier contratou consultores para introduzir as novas técnicas…

CASO: A Administração Científica no Arsenal de Watertown Uma das primeiras aplicações dos princípios de Taylor foi feita pelo exército ame­ricano antes da Primeira Guerra Mundial. O General William Crozier era o res­ponsável pelas armas e suprimentos militares e pretendia utilizar os princípios da Administração Científica nas indústrias de munições e no Arsenal de Watertown, onde se produzia e armazenava armas. Crozier contratou consultores para intro­duzir as novas técnicas…