Estilos De Supervisao

Trabalho de administração acerca dos temas : A evolução do pensamento administrativo Teoria da Motivação Necessidade de Maslow Herzberg Estilos de Administração (Teoria X e Teoria Y) A Evolução do Pensamento Administrativo Com toda a evolução do pensamento administrativo influenciada por grandes pensadores como Taylor , Ford... o importante e’ perceber que, hoje vive-se a Era do Conhecimento, onde a mudança passou a ser a única certeza e firmação necessárias para

1 ANÁLISE COMPARATIVA DA EFICÁCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA DE UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO E UMA EMPRESA DO SETOR TECNOLÓGICO DE SC Área Temática: Gestão de Pessoas AUTORES RICARDO MATSUKURA LINDEMEYER Universidade Federal de Santa Catarina RICAMATSUKURA@YAHOO.COM.BR BIANCA PACHECO Universidade Federal de Santa Catarina biancapo@gmail.com THIAGO ANTÔNIO ALVES Universidade Federal de Santa Catarina JOHNYLOKU@HOTMAIL.COM FERNANDA MARIA CHEREM LUFT Universidade Federal de…

Social -É complexo, seu comportamento no trabalho é consequência dos fatores motivacionais; -Pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais -Comportamento dos grupos é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança -As normas sociais dos grupos funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Esse controle social adota tanto sanções positivas(estímulos, aceitação social) como negativas(gozações, esfriamento…

da organização. “O chefe eficiente dedica atenção tanto ao que faz (conteúdo) como a maneira de fazer (estilo). O efeito disso sobre os subordinados, em termos de produtividade e dedicação ao trabalho, varia conforme essa combinação de estilo e conteúdo.”(GELLERMAN, 1986. p. 7). Verificando que não está alcançando bons resultados na organização deve-se verificar o tipo de estilo de supervisão adotado e revisá-lo. O que termina a eficiência de um supervisor, em partes, é a habilidade…

Administração Capítulos 12, 13 e 14 “Direção, Gerência e Supervisão” Prof. Esp. Peterson de Santis Silva peterson.santis@aedu.com Objetivos – Direção, Gerência e Supervisão • Caracterizar a função administrativa de direção, gerência e supervisão da ação empresarial; • Definir e explicar os estilos de direção, gerência e supervisão; • Caracterizar os sistemas de administração e suas repercussões. • Conceituar cultura e clima organizacional, motivação, comunicação,…

Filtragem, Unidade de Resfriamento, Aerador do Mosto, Tanques de Fermentação/Maturação, Bomba Trasfega, Filtros, Conjunto de Refrigeração. - Mestre cervejeiro: Cervejeiros experientes, profundos conhecedores de nossos equipamentos. - Montagem e Supervisão: Supervisão da construção, reforma ou adequação do espaço destinado a montagem da microcervejaria. Reuniões serão programadas entre o proprietário, o arquiteto e o construtor responsável para orientação das necessidades e…

Palavras chaves: Estilos, Teorias, Liderança. 1. INTRODUÇÃO O significado original da palavra liderança é continuar uma jornada na companhia dos outros. Assim, um líder está indo para algum lugar, ele tem uma meta e uma visão. Ele atrai os outros, então ele tem

do individuo em assumir a responsabilidade de fazer as coisas, existe uma base de poder que causara impacto significativo no seu comportamento. Integração: bases de poder, nível de maturidade e estilo de liderança. Conforme o nível de maturidade do individuo ou grupo a um determinado estilo de liderança que é determinar, persuadir, compartilhar e uma base de poder adequado para que se consiga influenciar o comportamento. Fontes do poder da posição e do poder pessoal utilizado: Poder da

campo - departamento ou unidade da empresa. Operacional: Supervisão - Supervisores e encarregados- Cada grupo de pessoas, tarefas ou operações. Direção A função administrativa de direção é a função principal de uma empresa, ele é responsável pela condução e orientação da ação empresarial, exercida pelo nível tático, ou seja, gerência, tem a responsabilidade de dar um norte em todas as áreas e níveis da empresa. Existem dois estilos de direção: Teoria x e Teoria y, fundamentado em…

de salário de acordo com o comprometimento e produtividade na empresa. Plano de Ação A partir da Análise de Dados, a Consultoria Cognos RH, identificou as variáveis: Valorização e Reconhecimento dos Funcionários (67%) e Supervisão, Gestão, Estilo Gerencial e Liderança (61%), onde ambas possuem o menor índice de satisfação entre os funcionários. Mediante a situação atual, nossa equipe tem sugestões de melhorias para a empresa Motel Bosque de Viana: Valorização e…