Entrevistas

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem duração de, aproximadamente, 40 minutos à uma hora. A entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado. Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato é o cliente externo da seleção, portanto a “matéria-prima” do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento. Por que Fazemos Entrevista em Seleção? Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de Talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo. Portanto, a base para a construção da entrevista comportamental é sempre o mapeamento do Perfil de Competências do…

RESUMO DA APOSTILA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA ODETE RABAGLIO 2ª EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos,…

Sumário 1. Entrevista Comportamental 1 1.1 Porque fazemos entrevista em seleção 1 1.2 Perguntas Abertas 2 1.3 Perguntas Abertas como Fazer 3 1.4 Perguntas Abertas conhecendo o SAC 3 2. Respostas 4 2.1 Preparações da Entrevista 5 2.2 Iniciando Entrevista 5 2.3 Durante a Entrevista 6 2.4 Encerrando Entrevista 6 3. Parceria entre requisitante e selecionador 7 3.1 Mensuração de Entrevista 7 3.2 Parecer do processo seletivo –Mod. Rebaglio 8 4. Entrevista…

Gestão por competências O que é entrevista comportamental em foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental os candidatos comportamentos específicos que são prérequisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Tem duração de, aproximadamente, 40 minutos a uma hora. Prioriza-se o respeito pelo candidato, além de, se preocupar em estabelecer um vínculo de confiança e credibilidade entre…

/ FINANCEIRA Seleção por Competências Nosso foco O que é Competência ! Seleção por competência ! Mapeamento de competências ! Entrevista Comportamental com foco em Competências ! Inventário de Atitudes e Comportamento ! O que é Competência ? ! É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que ela realiza. O que é Competência ? Tipos de Competência Competências – Suporte…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o…

Gestão por Competências O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do, cargo que está sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de…

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão…

Gestão por Competências O que é Entrevista Comportamental? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré - requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. Esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem…