Gestão por competências

RESUMO DA APOSTILA

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
MARIA ODETE RABAGLIO
2ª EDIÇÃO / 2008

Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências

O que é entrevista comportamental com foco em competências?
É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto.
Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado.
Como conhecemos, existem empresas que adotam o sistema de vários entrevistadores entrevistarem vários candidatos ao mesmo tempo. Por isso na entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica que tenha apenas um entrevistador e um candidato.
Muitas empresas acham que somente elas têm o direito de escolher o candidato, e acham que o candidato também não pode escolher a empresa em que ele queira trabalhar. Por isso para que o entrevistador não perca tempo e não corra o risco de o candidato desistir da vaga no final do processo, todas as informações pertinentes à empresa e a vaga devem ficar bem claras para o candidato no inicio do processo seletivo.

Por que fazemos entrevista em seleção?
Fazemos entrevista em seleção para conhecermos se o perfil dos candidatos está adequado ao perfil da vaga. Para isso devemos ter como base o mapeamento do perfil de competências do cargo, assim conseguimos ver se o candidato tem um perfil comportamental adequado às competências exigidas para o cargo.
Podemos ver que ainda muitos selecionadores utilizam perguntas que investigam como o candidato agiria futuramente, assim o candidato consegue formular respostas das quais eles não se comportariam da mesma forma. Assim o selecionador não consegue conhecer o perfil comportamental corretamente. Isso acontece por falta de domínio das ferramentas que podem identificar o perfil comportamental com maior clareza e objetividade.
Muitas empresas utilizam questões iguais para todos os cargos, assim muitas das