Entrevista por Competência

DRAMATIZAÇÃO DE ENTREVISTAS COMPORTAMENTAIS E/OU COMPETÊNCIAS. NOSSO FOCO • O que é competência. • Seleção por competência. • Mapeamento de competências. • Entrevista Comportamental com foco em Competências. • Jogos com foco em competências. OBJETIVO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Proporcionar um processo seletivo consistente para selecionar candidatos que tenham as habilidades exigidas pelo cargo e também pela organização. O QUE É COMPETÊNCIA? Conhecimento Habilidade Atitude • É um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que são os diferenciais de cada pessoa e que tem reflexos em tudo que realiza. CHA • Conhecimento SABER • Atitude QUERER FAZER  Habilidade SABER FAZER SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS É um conjunto de ferramentas para identificar o perfil do cargo e avaliar a compatibilidade do perfil dos candidatos, ocupantes do cargo e o perfil do cargo. Competências técnicas Competências de comunicação Competências organizacionais Mapeamento do perfil de competências Competências comportamentais Competências sociais EXERCÍCIO COMPORTAMENTO TIPO Relacionamento Interpessoal Comportamental Negociação Comunicação Criatividade Comportamental Redação Comunicação Ética Comportamental Administração de Tempo Comportamental / Organizacional Liderança Comportamental Consciência Ambiental Social Raciocínio Lógico…

Entrevista Por Competência Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista passou a ter outro conteúdo avaliativo. Quando o aspecto comportamental ganha uma conotação OBJETIVO: Definir e estudar as principais técnicas desenvolvidas em uma entrevista por competência. CONTEÚDO: Para investigar o comportamento dos indivíduos em uma seleção uma das técnicas mais…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Por Maria Inês Felippe A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais e manifestações do comportamento. …

Entrevista por Competências Entrevistas por Competências são entrevistas baseadas nas situações vividas em experiências de trabalho anteriores. Os entrevistadores perceberam que a melhor maneira de prever como uma pessoa agirá em uma situação futura é conhecendo como essa pessoa agiu em situações semelhantes no passado. Portanto, ao invés de perguntar para um entrevistado “Como você lidaria com um cliente difícil?”, você deve perguntar “Descreva uma situação na qual você teve que…

UMC – Disciplina: Recrutamento e Seleção ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Roteiro: 1ª ETAPA PRÉ ENTREVISTA Antes de iniciar a etapa da entrevista, o selecionador deve primeiramente detalhar o perfil da vaga a ser trabalhada, dos gestores e da empresa. Após este cuidado, será necessário pontuar os dados a serem avaliados quanto ao perfil pessoal e profissional do candidato. (Pedir para o gestor um exemplo de situações que ela vai enfrentar). ENTREVISTA PROPRIAMENTE DITA “Esta…

CAMPINAS – SP 2010 ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS CAMPINAS – SP 2010 SUMÁRIO Resumo.....................................................1 Introdução................................................ 2 Desenvolvimento..................................... 3 Resultados e Discussões....................... 4 Conclusões.............................................. 5 RESUMO É a apresentação concisa do texto, destacando os aspectos de maior…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA A técnica de entrevista apresentada é denominada Entrevista por Competência porque é baseada na premissa de que o comportamento passado do candidato pode nos dar dicas sobre seu comportamento futuro. Partindo desse pressuposto o entrevistador procurará, através dessa técnica de entrevista, coletar exemplos de situações vividas pelo candidato, procurando saber o que ele fez, sentiu e pensou e quais os resultados da sai ação em determinada situação.…

QUESTIONÁRIO ENTREVISTA DE EMPREGO POR COMPETÊNCIA 1) Por que você escolheu esta carreira? É uma das primeiras perguntas que podem aparecer.“O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio de família, ou se é uma vocação” Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste momento. 2) Fale sobre suas experiências profissionais anteriores Com intenção de saber um pouco mais do que o exposto no currículo,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA ESTÁCIO DE CURITIBA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS Curitiba, 27 de maio de 2015. RAPHAELA CRISTINA GUSSO DA SILVA DE SIDOR ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS Curitiba, 27 de maio de 2015. ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS Gestão de pessoas: 1. Fale-me uma situação onde sua forma de liderar tenha sido questionada por sua equipe ou por seus superiores e você precisou tomar uma decisão com relação a isso. 2. Conte-me sobre momentos que o…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Edital Cargo -Gerente de Divisão Formação acadêmica - Engenharia Química Área de atuação - Controle de Resíduos Principais atribuições do cargo: . Gerenciar indicadores de qualidade . Gerenciar equipe de trabalho com 15 colaboradores . Atuar na prevenção de acidentes e controle de resíduos . Administrar contratos de serviços realizados por terceiros Local: Termelétrica Porto do Pecém …