atividade estruturada

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências.
O que é?

É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão sobre os candidatos.

Por que fazemos entrevista de seleção? Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo. Portanto, a base para construção da entrevista comportamental é sempre o Mapeamento do perfil de competências do cargo.

Quando usamos uma pergunta fechada?

Precisamos ter técnica para fazer o candidato introvertido falar e o prolixo calar. As perguntas devem ser a respeito do tema que o candidato está falando, justamente para pôr um ponto final no assunto e iniciar outro.

Algumas dicas do que não se deve fazer em uma entrevista de seleção?

Chamar o candidato e não poder atendê-lo conforme combinado.
Deixar o candidato esperando na recepção, após a hora combinada para a entrevista.
Receber o candidato sem ter organizado tudo o que necessita para fazer uma boa entrevista.
Não ter lido o currículo do candidato para conhecer suas qualidades.
Não ter planejado a entrevista para investigar as competências necessárias, entre outros.

Técnicas de entrevista comportamental Perguntas abertas.
Perguntas situacionais.
Perguntas específicas para investigação de competências específicas.
Perguntas com verbos de ação no passado.

O que são perguntas abertas? Conhecendo o "SAC"