Desenvolvimento Psicologico Do Ser Humano Uma Visão Integrada

são: Desenvolvimento sustentável e marketing social, Engenharia de produção e ergonomia, Competência integrada aos aspectos socioeconômicos e pessoais. 3. Comportamento organizacional é o estudo que abrange o comportamento humano, como são suas atitudes, suas ações, reações e o que isso causa dentro de uma empresa. 4. O comportamento humano é baseado no que se percebe; as pessoas são diferentes entre si; as pessoas não se comportam ao acaso; existem diferentes formas de…

sensorial para as empresas tanto de pequeno, quanto de grande porte, para que não apenas a comunicação seja feita, mas que seja de qualidade. O marketing veio para criar uma melhor relação entre o desenvolvimento dos produtos e as necessidades e desejos do consumidor. A cada ano, com o desenvolvimento tecnológico, o marketing se abre, desdobrando-se em novas formas de abordagem para atingir as expectativas do consumidor. Atualmente se percebem muitas ações de marketing, inúmeras…

a) Construção e desenvolvimento do conhecimento científico em Psicologia; b) Compreensão dos múltiplos referenciais que buscam apreender a amplitude do fenômeno psicológico em suas interfaces com os fenômenos biológicos e sociais; c) Compreensão crítica dos fenômenos sociais, econômicos, culturais e políticos do País, fundamentais ao exercício da cidadania e da profissão; d) Atuação em diferentes contextos considerando as necessidades sociais, os direitos humanos, tendo em…

PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL Ao se trabalhar com o desenvolvimento de recursos humanos é aceitável que se estimule a expectativa social e educacional de que a compreensão do papel social desempenhado aliado à aplicação de prática de conhecimentos, habilidades e atitudes possa contribuir de forma mais efetiva e eficaz para as interações sociais no contexto organizacional. A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e…

NASSAU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA SALVADOR 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ADRIANA PEREIRA DE LIMA BIANCA DE PAULA LOPES TELLES GILCELIA PINHEIRO DE ARAUJO JULIANA SANTANA PASSO DA PAIXÃO MÁRCIA FONSECA ROSANGELA PINHEIRO DE SOUZA Avaliação apresentada ao professor Helcio Panisset (Disciplina: Psicologia) como forma de avaliação da disciplina no Curso em Gestão de Recursos Humanos, Turma 93321 NA, Noturno

1. Introdução O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é muito abrangente, envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que, ao melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. …

onde trabalham em busca de alcançar as metas estabelecidas, o líder precisa ser influente em seu grupo, para conseguir levar todos juntos em busca de resultados melhores. O comportamento do líder contemporâneo é bem mais complexo que o usado anteriormente, pois o líder precisa entender o seu grupo como um todo fazendo todos trabalharem em prol de um objetivo. Antes o líder tinha uma figura rígida, hoje um líder precisa ser inspirador , em uma experiência minha como auxiliar de produção…

Fonseca A psicologia sociohistorica traz seu bojo a concepção de que todo “homem” se constitui como ser humano pelas relações que estabelece com os outros. Desde o nosso nascimento somos socialmente dependentes dos outros e entramos em um processo histórico que, de um lado, nos oferece os dados sobre o mundo e visões, de outro lado, permite a constituição de uma visão pessoal sobre este mesmo mundo. O momento do nascimento de cada um esta inserido em um tempo e em um…

Psicologia Sócio-Histórica, no Brasil, tem se constituído, fundamentalmente, pela crítica à visão liberal de homem, na qual encontramos idéias como: O homem visto como ser autônomo, responsável pelo seu próprio processo de individuação. Uma relação de antagonismo entre o homem e a sociedade, em que esta faz eterna oposição aos anseios que seriam naturais do homem. Uma visão de fenômeno psicológico, na qual este é tomado como uma entidade abstrata que tem, por natureza,…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…