PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL
Ao se trabalhar com o desenvolvimento de recursos humanos é aceitável que se estimule a expectativa social e educacional de que a compreensão do papel social desempenhado aliado à aplicação de prática de conhecimentos, habilidades e atitudes possa contribuir de forma mais efetiva e eficaz para as interações sociais no contexto organizacional.
A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, conflitantes ou até mesmo antagônicos.
O processo de negociação é uma das formas adotadas para a solução de conflitos.
As organizações são unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos.
A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.
O processo de industrialização influenciou o surgimento da psicologia organizacional à medida que crescia a procura da aplicação da psicologia na solução de problemas dentro das organizações.
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação contribuindo-se assim para o surgimento da psicologia organizacional.
A organização consiste em um sistema social complexo que não pode dispensar o estudo do comportamento humano nas organizações.
Na visão de Spector a psicologia apresenta duas divisões: a industrial e a organizacional.
Industrial - foco de interesse da divisão industrial se encontra no gerenciamento da eficiência organizacional com base no emprego adequado dos recursos humanos.
Organizacional – se dedica à compreensão do comportamento humano e ao aumento do bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho.
Para Rothmann e Cooper a