Qualidade de vida no Trabalho

Páginas: 23 (5515 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
1. Introdução

O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é muito abrangente, envolve tanto os
aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos
empresários estão percebendo que, ao melhorar a qualidade de vida de seus funcionários,
torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de
Qualidade de Vida noTrabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a
eficácia organizacional.

Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia,
tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e
condições profissionais. Desta forma é importante discutir sobre as condições de vida de um
ser humano, especialmente doaspecto profissional, pois este depende muitas vezes de outros
aspectos de crescimento, por exemplo, o bem estar, ou seja, o lazer, a alimentação, a
vestimenta, enfim a sua participação e de sua família na sociedade. Quando se fala em
motivação e emoção no dia-a-dia do profissional e as relações de trabalho como ponto
importante para a satisfação na vida de todos.

De acordo com Cobra (2001),deve-se acreditar nas aspirações, fazer sempre o melhor que se
pode e deixar fluir naturalmente, pelo simples fato que se luta pela vitória, e não pelo
fracasso. Na década de 50 foi uma época produtiva no desenvolvimento a respeito de
motivação. Pode-se citar alguns pesquisadores do tema como: Frederick Taylor, Elton
Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, A. H. Maslow, Frederick Herzberg, ChrisArgyris (Koontz, 1989).

a) Frederick Taylor: Procurou provar que os trabalhadores reagem a um
incentivo salário;
b) Elton Mayo: Em 1927, deu inicio ao trabalho pioneiro do comportamento
industrial, interessados nas relações e do valor do trabalho;
c) Kurt

Lewin: Dinâmica

em

grupo,

psicologia

organizacional

e

comportamento organizacional, constatando a importância docontrole do
grupo sobre a produção;
d) Douglas McGregor: Ressaltou na década de 60, a importância de um
administrador explicar suas posições dentro do ambiente de trabalho;

9

e) H. Maslow: De acordo com a classificação das necessidades humanas,
conclui que necessidades satisfeitas não são motivadoras;
f) Frederick Herzberg: Propôs teoria da motivação através do fator
satisfação,condições de trabalho, relações interpessoais, salários e status;
g) Chris Argyris: Sua pesquisa foca na coexistência das necessidades
individuais e organizacionais comparando-as com a auto realização.

1.1. Problema de Pesquisa

a) Como a motivação profissional tem contribuído com a qualidade de vida,
dentro das organizações?
b) Os profissionais estão vivenciando situações de motivação, queconsequentemente proporcionam boas experiências no local de trabalho?
c) O ambiente de trabalho tem atingido a produtividade profissional?

1.2. Objetivos

Objetivo Geral
O objetivo desta monografia é apresentar, discutir e relatar a vivência das relações humanas,
verificar os métodos específicos de motivação profissional e conhecer os indicadores de
qualidade de vida no trabalho entre oscolaboradores e a atuação profissional nos níveis
hierárquicos.

Objetivos específicos


Conhecer as formas de motivação profissional vivenciada entre os colaboradores e
administradores da organização;



Discutir sobre a responsabilidade profissional do administrador, bem como a
interferência deste cotidiano dentro da organização.

10

1.3. Hipóteses

 O relacionamentointerpessoal no ambiente de trabalho é um indicador para a
motivação profissional;
 A qualidade de vida no trabalho é um indicador de satisfação profissional;
 A participação dos funcionários nas decisões das tarefas desenvolvidas dentro das
organizações proporciona motivação profissional.

11

2. Fundamentação Teórica

2.1. As empresas e seus recursos

Segundo Chiavenato (2010), empresas...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Trabalho De Qualidade De Vida No Trabalho
  • Trabalho de Qualidade de Vida no Trabalho
  • Trabalho qualidade de vida no trabalho
  • Qualidade de vida x qualidade no trabalho
  • QUALIDADE DE VIDA X QUALIDADE NO TRABALHO
  • Qualidade de vida x qualidade de vida no trabalho
  • Qualidade de vida no trabalho
  • Qualidade de vida no trabalho

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!