Motivacao 3.0

Comentários motivados pela leitura do livro Motivação 3.0 de Daniel Pink Se você tem uma equipe para supervisionar, vai gostar bastante do livro Motivação 3.0: Os novos fatores motivacionais para a realização de Daniel Pink (link afiliado), que já comentei rapidamente em um vídeo de uma animação da RSA Animate. O motivo de gostar tanto desse livro é que ele apresenta elementos que não são muito óbvios sobre o tema de motivação no trabalho. Para nós, o óbvio seria separar motivação intrínseca, aquela baseada em valores internos, da motivação extrínseca, aquela baseada em recompensas exteriores. Daniel Pink desconstrói de forma satisfatória essas duas obviedades, que terminamos o livro denominando de mitos. O autor realiza um ótimo trabalho nesse livro. Ele conta como aquilo que a gente imagina ser elemento motivacional (como por exemplo o pagamento em dinheiro) nem sempre é o que faz as pessoas ficarem interessadas por uma atividade. E, inclusive, o dinheiro pode até mesmo contribuir para afastar e alienar as pessoas. Segundo a teoria de Daniel Pink, recompensas como aumentos de salário, bônus, comissões, títulos pomposos ou a sala maior do escritório, possuem um efeito temporário. É parecido com a cafeína e o chocolate que deixam a gente elétrico por um curto período de tempo. Depois que o efeito passa, a motivação para as pessoas continuarem acaba até diminuindo, e elas querem mais e mais em uma constante insatisfação. O autor diz que isso acontece pelo fato…

Com a acelerada evolução dos modelos gerenciais, percebe-se que percepções antes tidas como parte natural dos negócios, hoje não apresentam a mesma eficiência. Abordagens que defendem a recompensa como forma de motivação e a punição como forma de repreensão estão perdendo força no contexto empresarial. Nesse sentido, Daniel Pink, em 2009, em seu discurso sobre a surpreendente ciência da motivação, afirma que "os cientistas que têm estudado a motivação nos deram uma nova abordagem. É uma…

todas as coisas que pedimos, nós teríamos razão para ter medo de orar, pois com frequência nós desejamos coisas que nos demonstrariam ser uma maldição se nós a obtivéssemos! Nossa sabedoria bem como nossa obrigação é orar, condicionalmente e submissamente. Nós apenas nos curvamos ante a soberania de Deus.” “É uma luta na oração (Romanos 15:30). Deus odeia os mornos. Observem a intensidade de Daniel: 9:19. Davi compara a sua oração a um “incenso” (Salmo 141:2), e nenhum incenso é…

Se existe um tema sempre complicado de escrever e explicar, esse sem dúvida é o que se refere às teorias motivacionais. Acredito que essa dificuldade se deve pelo fato de que nem todo mundo realmente leva a sério a questão da motivação. Aqui no blog eu já recomendei o vídeo Motivação 3.0 do Daniel Pink e também já expliquei o porquê não acredito mais na Hierarquia dasNecessidades de Maslow. Hoje vou falar sobre outra teoria menos conhecida chamada Teoria da Expectativa, criada por um…

a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki pink daniel r.walker meta boa é aquela que você não tem a menor idéia de como vai conseguir chegar jack intan gível cidad ão faz parte sem inspe ção não se devol ve mala espe lho vass oura lágr ima não faz mal à saúde respeita as leis da natureza é sem veneno sem aditivo sem conservante diversidade tem mais sabor gestão colaborativa poder do…

ação conhecimentos, habilidades e formas de atuar (recursos de competências) a fim de atingir/superar desempenhos configurados na missão da empresa e da área” • Roberto Ruas • “Competência é assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas buscando lidar com eventos inéditos, surpreendentes, de natureza singular”. • Boterf Emoção é Etimologicamente a palavra “emoção” vem do verbo “emovere”, que significa “pôr em movimento”. Podemos dizer que…

Hammerskins também têm torcidas organizadas e a maioria dessas nações são conhecidas como Crew 38. O Hammerskins host several e vários outros concertos anuais, incluindo Hammerfest, um evento anual, tanto nos Estados Unidos como na Europa caíram em homenagem a Hammerskin Joe Rowan, vocalista da banda Nordic Thunder. O logotipo dos Hammerskins é representados por dois martelos atravessados um no outro, assemelhando-se ao passo de soldados, é baseado em uma organização neo-nazista…

42:2 – “Bem sei que tudo pode” Gen. 18:14 – “Acaso para Deus há cousa demasiadamente difícil?” Satanás tem poder sobre os filhos de Deus, apenas enquanto Deus permite. Ele estabelece um limite para satanás da mesma maneira como Ele coloca uma barreira às ondas do mar. Jó 1:12; Jó 2:6; Lucas 22:31-32. A ONIPRESENÇA DE DEUS Significa que Deus está em todos os lugares, em todos os momentos. Seu centro está em toda parte. Sua circunferência não está em lugar nenhum. Jeremias…

para aqueles que buscam profissionais experientes e que deem resultado quanto para aqueles que querem mostrar seu potencial adquirido ao longo do tempo. Consideraçoes finais: A partir desse relatorio foi possivel compreender de forma mais ampla o quanto as atividades desenvolvidas em equipes, ou seja, em grupo, sao motivadoras e que organizaçoes baseadas em grupos se desenvolvem melhor ja que é possivel alcançar metas com facilidade,…

Curta: www.facebook.com/OEstandartede Cristo Curta: www.facebook.com/OEstandartede Cristo Culto Familiar Arthur Walkington Pink Existem algumas ordenanças exteriores e meios de graça muito importantes que estão nitidamente implícitos na Palavra de Deus – mas para a prática destes nós temos pouco, quando algum, direcionamento e preceitos positivos; mas, nos é dado a obtê-los a partir do exemplo de homens santos e a partir de diversas circunstâncias secundárias. Uma importante…