Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

varejista. Adicionalmente, formularam-se os seguintes objetivos específicos: (a) elaborar o diagnóstico organizacional da empresa através da análise de SWOT; (b) descrever os objetivos estratégicos da organização objeto de estudo; (c) propor um painel de indicadores estratégicos com base no BSC. Pressupõe-se que o BSC pode ajudar na definição dos objetivos estratégicos organizacionais e alinhamento das iniciativas estratégicas. Justifica-se a pesquisa em decorrência de que as empresas têm

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…

mudança na cultura, nas relações de poder e no clima organizacional Andressa Salvador FUCAPE Business School analisedesistemas@univen.edu.br Anderson Soncini Pelissari FUCAPE Business School anderson@fucape.br RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência a mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional…

O processo de análise organizacional é uma constante na rotina das organizações, pois a ele esta atrelada a identificação dos problemas organizacionais, bem como as ações de resoluções da problemática identificada, porém esse processo é realizado com grande freqüência ao nível de um pensamento ou referencial micro sobre a organização, ou seja, problemas são identificados e soluções são criadas de forma independente do todo organizacional. A base do presente

...........................................09 10-MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...................................................................................09 11-ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTAO DE PESSOAS....................10 10.1 As Pessoas como seres humanos......................................................................10 10.2 As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais.............10 10.3 As Pessoas como…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Israel Marques Monfardini A CRIAÇÃO E DIFUSÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DOS DOCUMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: O CASO DA EMPRESA IMSB MÁQUINAS Porto Alegre 2010 Israel Marques Monfardini A CRIAÇÃO E DIFUSÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DOS DOCUMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: O CASO DA EMPRESA IMSB MÁQUINAS Trabalho de Conclusão de Curso,…

(double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 6-30. M metadecisão no modelo de gestão toyotista METADECISION IN THE TOYOTA MANAGEMENT MODEL ALVAIR SILVEIRA TORRES JÚNIOR Doutor em Comunicação Organizacional pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Metodista de São Paulo (Umesp-SP). Professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Avenida Professor…

Orientações sobre Sistema de Gestão da Qualidade 2012 Coordenação de Inovação Tecnológica - CIT Sistema de Gestão da Qualidade - SGQ Um Guia para a Qualidade Organizacional Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação – MCTI Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - CTI Renato Archer Coordenação de Inovação Tecnológica - CIT Organização: Coordenação de Inovação Tecnológica CIT/Sistemas de Gestão da Qualidade, Rogério dos Santos Oliveira Luz e Vilma…

is no standard model for measuring intellectual capital. Key-words: Balance; Accounting; Intangible. 9 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 - SUBDIVISÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ......................................... 24 FIGURA 2 - ÁRVORE ILUSTRATIVA DO CAPITAL INTELECTUAL ........................ 25 FIGURA 3 - IDENTIFICAÇÃO DOS ATIVOS TANGÍVEIS E INTANGÍVEIS ............. 32 FIGURA 4 - NAVEGADOR SKANDIA ...................................................................... 37 10…

INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO, SOB A PERSPECTIVA DA COMUNICAÇÃO INTERNA Maria Helena Bernardo Myczkowski1 Mariléa Carvalho de Oliveira Viebig 2 Resumo Imagem Organizacional, tem sido tema recorrente nos trabalhos acadêmicos e corporativos, onde a comunicação interna é elemento primordial no sucesso dos negócios e fortalecimento da identidade organizacional junto a seus públicos. Este trabalho faz, inicialmente, um aporte teórico sobre imagem corporativa, para, em seguida, apresentar estudo de…