Competências Individuais Requeridas

Maria Pereira Ferreira Competências profissionais requeridas pelas organizações: percepção dos alunos de curso de Mestrado em Administração e Controladoria Professional competences required by organizations: perception of students in course master in management and controleship Marcos Antonio Martins Lima1 Jesuína Maria Pereira Ferreira2 Resumo Com o objetivo de identificar em que grau o elenco apresentado de competências profissionais são mais requeridas pelas…

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…

mapear o conhecimento (competências individuais) existente nas empresas? O mapeamento das competências individuais e do conhecimento que cada membro da organização possui se apresenta como o primeiro passo, para a partida da gestão do conhecimento. É importante que a empresa possua mapeada todas as competências necessárias de cada cargo da organização e conseqüentemente o nível desejado de competência para cada cargo, para assim conseguir mapear o nível das competências existentes nos…

refere-se, então, às competências individuais que necessitam estar em sintonia com as competências organizacionais para o alcance dos resultados esperados do negócio. A implantação de um modelo que identifica e captura as competências organizacionais existentes e necessárias, com clareza, pode contribuir muito com o sucesso da empresa na implantação da estratégia organizacional. Bem como, soma-se o modelo de gestão empresarial que contempla o alinhamento das competências organizacionais com os

CONSULTOR ORGANIZACIONAL: um estudo sobre as competências individuais requeridas pelo mercado de trabalho Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão da Inovação e Competitividade Orientadora: Profa Dra. Maria Celeste Reis Lobos de Vasconcelos Pedro Leopoldo 2008 658.4038 SILVA, Cinthia França…

FACULDADE PITAGORAS – VENDA NOVA ADMINISTRAÇÃO Jessika Fernandes Vieira DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Belo Horizonte 2015 Competências individuais, modernidade organizacional e satisfação no trabalho. O artigo retratará da grande valorização das competências e talento das pessoas atualmente. O conceito de competência não é recente, constitui uma idéia consideravelmente antiga, porém re-conceituada e re-valorizada no presente em decorrência de fatores como os processos

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM TEMPOS DE REESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: O CASO CAIXA Alice Puperi Müller Morassutti 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Carmem Ligia Iochins Grisci 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Fone 3316 3856 E- mail: cligrisci@ea.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de administração – PPGA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: O presente…

organizacionais em objetivos e estratégias de GP. O planejamento estratégico de gp deve favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários e de suas áreas. Alinhando talentos e competência com as necessidades da organização. Ela começa com a missão e a visão organizacional, a definição dos objetivos a atingir e precisa lidar com competências disponíveise aquelas necessárias ao sucesso organizacionall. Planejamento adaptativo: foco no planejamento empresarial, e…

Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências…

1 COMPETÊNCIAS EXIGIDAS AOS PROFISSIONAIS DE CONTROLADORIA PELO MERCADO DE TRABALHO AUTORAS ANA PAULA FERREIRA DA SILVA Faculdade Boa Viagem/Faculdade Santa Catarina anapafesilva@hotmail.com CINTIA DE SOUZA FELICIANO Faculdade Boa Viagem cintia.feliciano@hotmail.com CRISTIANY LIMA DE BRITO Faculdade Boa Viagem cristianybrito@gmail.com JANNIVELE MELO DE CASTRO Faculdade Boa Viagem jannivelemelo@hotmail.com 1. INTRODUÇÃO A controladoria zela pelo bom desempenho da empresa, administrando as…