PCI - DEPARTAMENTO PESSOAL - RH 2013

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz seu anuncio como desejar, entre seus próprios funcionários, em jornais e etc. Após encontrar candidatos a empresa seleciona os currículos, e convoca os candidatos para um processo seletivo. Depois do processo é escolhido o candidato mais qualificado para a vaga. É feita uma entrevista individual com o futuro colaborador para se falar em benefícios, salários, também para que seja passada sua descrição de cargos. E por fim saber se o candidato aceita todas as condições da empresa. O candidato aceitando a vaga é pedido seus documentos para registro em carteira de trabalho e previdência social e já é encaminhado para que seu exame medico admissional seja feito. Os documentos necessários para admissão são os seguintes: • Uma foto 3x4; • Carteira de trabalho - C.T.P.S. original e xerox; • Xerox da carteira de identidade • Cópia do cadastro de pessoa física CPF; • Cópia do título de Eleitor; • Cópia do cartão de inscrição no PIS; • Cópia de certificado de Reservista se menor de 45 anos;

neste contidas são de caráter confidencial e qualquer dúvida no preenchimento, favor comunicar. O médico deverá anotar todos os dados assinalados afirmativamente no campo Observação/ Complementação, com eventuais informações adicionais. Nome Completo do Candidato ou Empregado: ______________________________ CPF:________________________________________________________________ Tem ou já teve algum problema de saúde? Qual?…

Brasileiro CPF: 010373577 10 Titulo Eleitoral: Nº 735167403/02 Zona: 040 Seções: 0025 Município/UF: Três Rios RJ Carteira de Reservista: RA 02 011 20661 6 Carteira de Habilitação: Nº 04994886874 Cart.Hab. AB Filiação: Dalila Duarte Costa Experiência Profissional. Empresa: Friboi LTDA. CNPJ: 02916265/0032-66 End.: Av. Zoello Sola Nº 1100 Cidade: Três Rios RJ Data Admissão: 12/10/2004 Demissão: 10/04/2006 Função: Ajudante de Produção. Empresa:…

Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível,…

[pic] Campus Centro I – Presidente Vargas Admissão e Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do…

correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do Trabalho (MTE). Isso impede que os empregados trabalhem clandestinamente, garante seus direitos O empresário que não registra seus funcionários e não se submete as normas impostas pelo MTE, esta sujeito a multa e uma serie de restrições, tudo dobrado em caso de reincidência. Este trabalho visa mostrar os documentos que o empregador deve exigir e os procedimentos que deve adotar perante a…

Welbia Dias Martins Farias – 9749433703 Camila Talita Carvalho Silva – 967548298 Prointer III – 2015/1 Tutor Presencial: Daniel de Souza São Paulo, 30 de Abril de 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e…

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS Para cada admissão a empresa deve observaras normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria Mtb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos, exceto o menor aprendiz, os procedimentos aplicados são os…

CARACTERISTICA DA ÁREA ........................................................................................ 5 1.1 A função do departamento pessoal no escritório............................................................. 5 1.2 Organograma geral do escritório...................................................................................... 5 1.3 Organograma da área ........................................................................................................ 6 2.…