admissão e demissão

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL
Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1
José Carlos CLEMENTINO2
Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3
Resumo
O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização.É importante observar que o mundo corporativo passou por transformações ao longo da história, deixando de considerar os funcionários com agentes passivos, mas parte vital nas organizações. Pois novas tecnologias não são suficientes para substituir funcionários motivados e competentes, o que é um diferencial em um mundo tão competitivo. É neste contexto que o departamento de Recursos Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilitaevitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa.
Palavras Chaves: admissão, demissão, cultura organizacional.

Introdução
A globalização é uma realidade que afeta vidas pessoais e profissionais. Na era da globalização não existem mais fronteiras físicas e temporais, sendo possível adquirir um produto vindo diretamente da China a partir da compra por um site comercial, e tendo sua entrega, realizada em qualquer lugar do mundo. Hoje a competitividade nas empresas é cada vez mais acirrada, onde o que mais importa não é o valor, mas sim a qualidade, a entrega, o atendimento personalizado. Isso vem sendo privilegiado por um consumidor cada vez mais exigente e consciente, o qual cobra das empresas, políticas de qualidade coerentes, condições de sustentabilidade e de responsabilidade social e entre outras condições.
Sabendo disso as empresas buscam um diferencial para seus negócios, e por meio de