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Admissão de Empregados
Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/uf/goias/para-minha-empresa/orientacoes-empresariais/admissao-de-empregado
As técnicas de seleção de pessoal
Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.

Leia mais: http://jus.com.br/artigos/18898/as-tecnicas-de-selecao-de-pessoal-realizadas-na-admissao-do-trabalhador#ixzz2feK8WDqw
Entrevistas
As entrevistas destinadas à contratação do trabalhador situam-se na fase pré-contratual, ou seja, na fase que antecede à formação do contrato de trabalho definitivo.

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Questionários
Da mesma maneira que as entrevistas, as indagações estabelecidas no questionário formulado pelo empregador devem estar em conformidade com as aptidões profossionais desenvolvidas pelo candidato ao emprego

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As causas da demissão mal planejada
O fenômeno das demissões mal planejadas acontece de uma forma quase invisível nas organizações. Na maioria dos casos a organização não percebe que está praticando esse tipo de demissão e a