PCI - DEPARTAMENTO PESSOAL - RH 2013

Páginas: 10 (2330 palavras) Publicado: 16 de maio de 2014
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão.

2.2.1. Admissão
Processo de Admissão
Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que seencontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz seu anuncio como desejar, entre seus próprios funcionários, em jornais e etc.
Após encontrar candidatos a empresa seleciona os currículos, e convoca os candidatos para um processo seletivo.
Depois do processo é escolhido o candidato mais qualificado para a vaga. É feita uma entrevista individual com ofuturo colaborador para se falar em benefícios, salários, também para que seja passada sua descrição de cargos. E por fim saber se o candidato aceita todas as condições da empresa.
O candidato aceitando a vaga é pedido seus documentos para registro em carteira de trabalho e previdência social e já é encaminhado para que seu exame medico admissional seja feito.
Os documentos necessários paraadmissão são os seguintes:
• Uma foto 3x4;
• Carteira de trabalho - C.T.P.S. original e xerox;
• Xerox da carteira de identidade
• Cópia do cadastro de pessoa física CPF;
• Cópia do título de Eleitor;
• Cópia do cartão de inscrição no PIS;
• Cópia de certificado de Reservista se menor de 45 anos;
• Cópia do comprovante de residência;
• Cópia da certidão de casamento (quando se for ocaso); Ou certidão de nascimento;
• Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos;
• Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos;
• Cópia do comprovante de freqüência escolar de filho maior de 07 e menor de 14 anos;
Logo depois se ser realizados exame medico e registro em carteira, o funcionário já pode iniciar seu treinamento para a função que ira exercer.

Nenhumempregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder às anotações da data de admissão, da remuneração e das condições especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). A não devolução da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT, art. 53).

2.2.2 Demissão
Processos demissionais
•Pedido de Demissão
No caso do pedido de demissão, o empregado tem por obrigação que avisar previamente a sua saída da empresa com trinta dias de antecedência para que o empregador possa colocar outra pessoa em seu lugar. O colaborador não tem direito a redução de duas horas no seu horário de trabalho e nem a interromper o aviso prévio sete dias antes do termino do aviso.
Caso o funcionário nãoqueira cumprir o aviso, ele pode fazer o pedido para que o empregador dispense o cumprimento do mesmo. Mas o empregador não é obrigado a aceitar a menos que o funcionário comprove ter arrumado outro emprego. Caso não seja comprovado um novo emprego e o colaborador não cumpra o aviso o empregador pode descontar do funcionário o valor de um salário referente ao aviso prévio.
No pedido de demissão, otrabalhador tem direito a saldo de salário, ferias vencida com um terço (em caso de funcionário com mais de um ano), ferias proporcionais, terço de ferias proporcionais, décimo terceiro salário e o tem direito que seu FGTS esteja depositado mesmo que não tenha direito a saque.

• Dispensa Por Justa Causa
A justa causa é um caso pouco utilizado nas empresas.
Só pode ser dada a justa causa emcasos de atos faltosos da parte do funcionário como, por exemplo: desrespeito ao próximo e as normas na empresa, quebra de confiança depositada, podendo referir-se as contratuais ou a conduta pessoal.
Se caso, a demissão por justa causa for dada indevidamente o funcionário pode recorrer a justiça e entrar com processo de danos morais.
Na justa causa o empregador paga ao funcionário apenas dias...
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