Avaliação Comercial

Avaliação de desempenho: ... AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: INCENTIVO OU PENALIDADE? PRISCILA FIGUEIREDO DE CARVALHO1 ANA ALICE VILAS BOAS 2 1. Bolsista de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFRuralRJ, Discente do Curso de Administração de Empresas; 2. Professora do Instituto de Ciências Humanas e Sociais RESUMO: CARVALHO, P. F., VILAS BOAS, A. A. Avaliação de desempenho: Incentivo ou penalidade? Revista Universidade Rural: Série Ciências Humanas, Seropédica, RJ: EDUR, v.26, n.1-2, p. 40-46

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE RESULTADOS DO DEPARTAMENTO COMERCIAL DA EMPRESA PERFINASA. Dayana Soares de Oliveira Faculdade Alves Faria Delivam Marcos da Silva Faculdade Alves Faria Edilene Alves Nascimento Faculdade Alves Faria Geovana Kellen da Silva Osório de Morais Faculdade Alves Faria Maria Aparecida da Silva Faculdade Alves Faria Resumo O presente artigo tem por finalidade desenvolver um método de escala gráfica para avaliação

PAZ UM ESTUDO DA UTILIZAÇÃO DO PADRÃO XML COMO ARMAZENAMENTO DE DADOS NOS PRINCIPAIS BANCOS DE DADOS COMERCIAIS Anteprojeto de Trabalho de Conclusão Novo Hamburgo, setembro de 2008. IVAN MOISÉS PAZ ivanpaz.paz@gmail.com.br UM ESTUDO DA UTILIZAÇÃO DO PADRÃO XML COMO ARMAZENAMENTO DE DADOS NOS PRINCIPAIS BANCOS DE DADOS COMERCIAIS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de…

serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro evídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e no intuito de…

Gestão Financeira Gestão Comercial e Marketing Gestão de Recursos Humanos ERP da TRATTORIA ROMANA ERP da TRATTORIA ROMANA é um Sistema de Gestão que engloba 5 subsistemas: Descrição • Gestão Financeira; • Gestão da Produção; • Gestão Comercial e Marketing; • Gestão de Recursos Humanos; Objectivos Dotar a TRATTORIA ROMANA de um Sistema de Gestão (ERP) com a integração de toda a informação sobre todos os seus departamentos: Financeiro, Produção, Comercial e Marketing…

CST em Gestão Comercial Disciplina: Planejamento Estratégico e Gestão Comercial Roteiro – Trabalho da 2ª Unidade/ Entrega e apresentação: 28/11/2014 ROTEIRO: 1. Escolher uma empresa para realizar a pesquisa e o projeto 2. Realizar a pesquisa observando os fatores da disciplina de Gestão Comercial (roteiro de pesquisa abaixo) 3. Destacar pontos fortes e pontos fracos observados 4. Elaborar, com base nas observações sobre a gestão de serviços, um planejamentoestratégico para a empresa

06 2.8. Processo de Integração...................................................................................06 2.9. Gestão Sustentável..........................................................................................06 2.10. Avaliação de Desempenho............................................................................06 3. CONCLUSÃO.....................................................................................................07 4. REFERÊNCIAS…

....06 2.8. Processo de Integração...................................................................................06 2.9. Gestão Sustentável..........................................................................................07 2.10. Avaliação de Desempenho............................................................................07 3. CONCLUSÃO.....................................................................................................08 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente

4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento,…