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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4
2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5
2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6
2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO
Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais capacitados é cada vez maior, assim como a necessidade de trabalhar em uma empresa que garanta um futuro promissor.
O desafio em uma organização é sempre estimulante no período em que se recruta e seleciona um candidato, seja no recrutamento da “moça do cafezinho” ou de um gerente comercial. A organização buscará sempre encontrar aquela pessoa que se encaixará melhor nas propostas da empresa bem como seu perfil.
Vamos analisar a seguinte empresa, denominada Medusa Moda Alternativa. A empresa, que atua no ramo de comércio varejista é classificada como Pequena Empresa por possuir 6 vendedoras, 2 caixas, 2 crediaristas, 1 responsável pelo setor de marketing, 1 responsável pela limpeza e 1 gerente comercial, totalizando assim 13 funcionárias. Nas áreas funcionais da empresa, que são as especialidades que compõe uma organização, temos a área de vendas, marketing, recursos humanos, finanças e contabilidade.
A empresa apresentada está passando por mudanças e em breve sua equipe estará incompleta e precisará de uma nova pessoa para a vaga de Gerente Comercial. Vamos então, analisar as características desse cargo para assim dar início a simulação de como seria a contratação para essa vaga, desde o tipo de recrutamento, técnicas de seleção, como será realizado o contrato de trabalho, treinamento inicial, processo de integração, etc.

2 DESENVOLVIMENTO
Todas as empresas seja de qual ramo for, passam por altos e baixos, e