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Trabalho 1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos de acordo com a estrutura organizacional. 2. Defina desenho de cargo? Desenho de cargo envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É o processo de organizar o trabalho através das tarefas necessárias para desempenhar um especifico cargo. Envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. Pode-se dizer ainda que é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas: Conjunto de tarefas e atribuições que o ocupante deve desempenhar – qual é o conteúdo do cargo; Como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas – quais são os métodos e processos de trabalho; A quem o ocupante do cargo deve se reportar…

Modelos de Desenho de Cargos A partir da década de 60 começam a surgir os novos modelos de desenhos de cargos. Isso a partir de um grupo de cientistas de comportamento e alguns consultores de empresas que passaram a demonstrar que as antigas abordagens de desenho de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. Modelo Clássico Foi primariamente utilizado pelos engenheiros pioneiros que iniciaram o movimento da Administração Científica, no início do…

Modelagem do Trabalho: * Técnicas desenho e análise dos cargos; * Descrição e analisar cargos; * Diferenciar os métodos de coleta de dados sobre cargos. Desenho de Cargos: Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. As competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. E é preciso definir quatro condições básicas: 1- O…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS OURINHOS – SP Questões para discussão. 1°- O que é socialização organizacional? R- A socialização visa criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. 2°- Explique a oganização como um sistema de papeis. R- O homem tem um papel dentro das organizações, estabelecendo relações com outros indivíduos, criando…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DESENHO DE CARGOS Andréa Cristina Simões Lorenzetti 201207139939 DISCIPLINA: Administração de Cargos e Salários TERMO/SEMESTRE: 3º Termo/ 2º Sem.2013 PROFESSOR: Alessandra Matias Ourinhos / SP 28/08/2013 Questões 1. O que é socialização organizacional? É a maneira pela qual se recebe novos colaboradores e os integra a…

Trabalho Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos e atividades disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical de outro. CONCEITO DE CARGO O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho…

CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o…

Existem conceitos implementadores para unir dimensões essenciais e os estados psicológicos almejados. Noções de tarefa, atribuição e função são todos conceitos de cargos, o cargo é composto por as atividades desempenhadas e desenhar um cargo significa estabelecer condições fundamentais. Para obter qualidade dentro de uma organização, devem possuir desempenhos, planos estratégicos, competência, etc. um gestor de RH deve possuir responsabilidade pelos resultados do trabalho, ser…

Introdução Neste nosso trabalho propomo-nos a abordar a temática do desenho de cargos, ou também designado por desenho de postos. Infelizmente durante a nossa pesquisa bibliográfica não conseguimos obter muita informação porque na sua grande maioria todas as fontes diziam o mesmo sobre o mesmo assunto, não houve grandes discrepâncias entre elas, não nos permitindo fazer uma abordagem segundo várias perspectivas. O objectivo deste trabalho é explicar o que é o desenho de cargos,…

organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se esta for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos de acordo com a…