O poder nas organizações

Poder nas organizações Ao pesquisar várias bibliografias, nota-se que, no discurso de alguns autores, existe uma proximidade e/ou uma falta de distinções claras sobre as bases, tipos e fontes de poder. Estudando LIKERT & LIKERT (1979), KRAUSZ (1991), SALAZAR (1998) e ROBBINS (2002) que seguem os trabalhos de FRENCH & RAVEN (1960), percebe-se a sustentação do poder em cinco pontos distintos. Esses personificam as formas de relacionamento entre aquele que detém o poder e aquele que é influenciado por este. São estes os pontos: Poder de recompensa – submissão obtida com base na capacidade de distribuição de recompensas vistas como valiosas pelos outros. Poder coercitivo – baseado no medo, na capacidade do detentor de distribuir punições e sanções. Poder legítimo – é o poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição na hierarquia formal da organização. Poder de referência – influência baseada na posse, por uma pessoa, detrações pessoais ou recursos desejados. Poder de especialista – influência baseada em habilidades específicas ou em conhecimentos. Estes cinco pontos estão relacionados à origem mais próxima do significado de fonte e base do poder, e assim, consequentemente associados à origem do poder, tem-sea maneira ou o tipo de influência exercido nas relações. Apesar do trabalho de KRAUSZ (1991) seguir as cinco bases do poder segundo FRENCH e RAVEN (1960), são apresentadas também, com distinção, as fontes de…

de conflitos semelhantes juridicamente, por meio da analogia a decisões já proferidas em anteriormente, representa qual fonte do Direito descrita abaixo? Resposta Selecionada: Corretaa. Jurisprudência; Respostas: Corretaa. Jurisprudência; b. Sentença; c. Contrato social; d. Ato administrativo; e. Decreto. Feedback da resposta: Comentário: A resposta correta é a alternativa a), pois, dentre as possibilidades de assinalação…

solução de conflitos semelhantes juridicamente, por meio da analogia a decisões já proferidas em anteriormente, representa qual fonte do Direito descrita abaixo? Resposta Selecionada: a. Jurisprudência; Respostas: a. Jurisprudência; b. Sentença; c. Contrato social; d. Ato administrativo; e. Decreto. Feedback da resposta: Comentário: A resposta correta é a alternativa a), pois, dentre as possibilidades de assinalação…

Capítulo 7: Aplicação e adaptação do modelo de cinco forças de Michael Porter Professor Antonio Carlos Aidar Sauaia Laboratório de Gestão Empresarial Matheus Oetinger Chassot NUSP: 7183331 1. Problema de pesquisa e objetivo do estudo O objetivo do estudo foi a aplicação do modelo de cinco forças de Porter para a gestão de uma empresa simulada, com as adaptações necessárias. O primeiro problema de pesquisa encontrado, portanto, foi a ausência da força “governo” no modelo de Porter,…

O conjunto de julgados dos tribunais que uniformiza a solução de conflitos semelhantes juridicamente, por meio da analogia a decisões já proferidas em anteriormente, representa qual fonte do Direito descrita abaixo? Resposta Selecionada: Jurisprudência; a. Respostas: Jurisprudência; a. Sentença; b. Blackboard Learn Contrato social; c. Ato administrativo; d. Decreto. pois, dentre as da possibilidades de assinalação dispostas apenas esta e a…

das pessoas, enfim, melhorar a qualidade de vida. 2.Quais são os critérios para a caracterização de relação empregatícia? Resposta: O art. 3º da CLT fornece os seguintes elementos caracterizadores da relação empregatícia: Pessoalidade, Não eventualidade; Subordinação e Remuneração. 3.Qual a diferença de Relação Emprego e Relação de Trabalho? Resposta: Relação Emprego: designa o contrato de trabalho subordinado, definido no art. 3º da CLT e Relação de Trabalho: designa toda…

exploratório, tendo sido utilizado os métodos quantitativos e qualitativos, apresentando como resultado a identificação e análise das cinco forças das estratégias genéricas. As forças mais atuantes nas empresas foram: rivalidade entre os concorrentes; poder de negociação dos fornecedores e poder de negociação dos compradores. E as forças menos atuantes foram: A pressão dos produtos substitutos e ameaça de novos entrantes. Já a estratégia genérica identificada e adotada pelas…

As Cinco forças de Porter 1. Quais são as cinco forças? Barreiras a entrada de novos concorrentes, rivalidade entre concorrentes, poder de barganha dos fornecedores, poder de barganha dos compradores e ameaça de produtos substitutivos. 2. O que são as cinco forças? O modelo das Cinco Forças de Porter foi concebido por Michael Porter em 1979 e destina-se à análise da competição entre empresas. Considera cinco fatores, as "forças" competitivas, que devem ser estudados para que se possa…

...........................................................................2 3.Importancia...........................................................................................2 II- MODELO DAS CINCO FORCAS Consideracoes Gerais..........................................................................................3 1.Modelo das cinco Forcas de Porter..................................................................3 1.1.Rivalidade entre concorrentes…

explique. R: DIREITO PÚBLICO é o ramo do direito que regula as relações entre as pessoas e as entidades privadas com os órgãos que exercem o poder público, sempre que estes atuem em exercício das suas legítimas potestades públicas e em conformidade com o que prevê a lei. Por outras palavras, o direito público é o ordenamento jurídico que regula os vínculos de subordinação e supra-ordenação entre o Estado e os particulares. Áreas de atuação: Constitucional; Administrativo;…