cargos e salarios

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

OURINHOS – SP

Questões para discussão.

1°- O que é socialização organizacional?
R- A socialização visa criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.

2°- Explique a oganização como um sistema de papeis.
R- O homem tem um papel dentro das organizações, estabelecendo relações com outros indivíduos, criando expectativas a cerca do seu papel e dos papéis dos outros elementos que fazem parte da organização como um todo e transmitindo-as a todos os indivíduos participantes, dessa forma a organização pode ser vista como um sistema de papéis, onde os indivíduos são verdadeiros transmissores de papel e pessoas focais.

3°- Explique o desempenho de papeis e as possíveis discrepâncias ou dissonâncias.
R- O desempenho de papéis sofre várias influências, como a atribuição de um papel, a comunicação gerando as vezes distorção do que é passado, por falha ou de quem recebe a informação, dependendo da sua interpretação, e depois a avaliação é feita comparando a atividade e as suas expectativas a cerca do papel. Sendo assim o desempenho de papel pode sofrer discrepâncias ou dissonãncias que são: Discrepância de expectativa - é a diferença entre o papel transmitido e o papel recebido de acordo com a posterior interpretação; Discrepância do papel - é a diferença entre o papel recebido, e o comportamento do papel que ele é capaz de desempenhar; Discrepância de desmepenho - é a diferença entre o comportamento monitorado e a expectativa de papel; Retroação da discrepância - a diferença entre o comportamento de papel e o comportamento monitorado.

4°- O que é desenho de cargos e quem o faz dentro das organizações?
R- Desenho de cargo é a especificxação do contúdo, dos metódos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos,