Liderança e Motivação

Motivação e Liderança MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Projeto de Pesquisa apresentado como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração na Universidade Metropolitana de Santos. Orientador: Prof. Me. Elias Salim Haddad Filho UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS SANTOS - 2013 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento da globalização as empresas passam cada vez mais por transformações ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças observa-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste cenário a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Um líder precisa promover certos mecanismos que ajudam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Para conseguir um ponto de equilíbrio com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de minimizar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais. Por isso, é necessário que a organização resgate valores que reforcem a importância e a necessidade de capacitar seus líderes, seja por meio de palestras ou treinamentos, visando melhorar o…

fabriciaamorim816@hotmail.com UFSC, Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Educação Científica e Tecnológica, cperessouza@yahoo.com.br 3 UFSC, Mestre em Educação Científica e Tecnológica, guilhermetropia@ig.com.br 2 Resumo Neste artigo, procuramos analisar como princípios de um curso de formação continuada para professores, chamado Liderança nas Escolas, influenciaram a prática de sala de aula de uma professora de Química. Para tanto apresentamos a trajetória de formação…

METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Merily Soares Pereira Limeira 2010 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS APLICADAS - ISCA LIDERANÇA E OS DESAFIOS DA MUDANÇA Merily Soares Pereira Trabalho de conclusão de módulo como exigência parcial para obtenção do título de MBA pelo Instituto Superior de Ciências Aplicadas, sob orientação do Professor Paulo Manzini. Limeira 2010 METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO …

diferentes tipos de lideranças e supervisões. Frente a isso, surgiu o interesse em agregar novos conhecimentos relacionados a essa temática, visando conhecer as competências, atribuições e responsabilidades dos líderes e supervisores de enfermagem. Percebemos que uma liderança e uma supervisão mal direcionada trás um desgaste no relacionamento de trabalho levando a desmotivação e insatisfação da equipe de enfermagem. Mesmo os enfermeiros que atuam em setores pequenos devem ter…

ESCRITA DE ARTIGOS COMO CATALIZADOR NA PRODUÇÃO ACADÊMICA DE ALUNOS BOLSISTAS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA: UM ESTUDO DE CASO Daniel N. S. Cavalcante – danielsacavalcante@gmail.com Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará - IFCE Av. 13 de Maio, 2081 60.040-215 – Fortaleza – Ceará Renata R. Barboza – renata.rodrigues.telecom@gmail.com Robert M. Oliveira – robert.marques.oliveira@gmail.com Luis P. S. Costa – luispaulo022@gmail.com Tiago M. Pessoa –…

Liderança do enfermeiro na equipe de enfermagem: revisão de literatura Lilian Costa Silva UBS Vila Renato, Município de São Paulo, São Paulo, Brasil Resumo: A evolução das sociedades nos mostra que os conceitos evoluem. Assim o trabalho adquire um novo sentido associado à criação de valores úteis. O trabalho profissional do enfermeiro tem como objetivo a prestação de serviços que tem sido traduzida pelo exercício administrativo assumido por ele, este dependente da expectativa…

CATARINA - UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E DA EDUCAÇÃO - FAED DEPARTAMENTO DE BIBLIOTECONOMIA E GESTÃO DA INFORMAÇÃO - DBI LIDIA CARMIGNAN ESTILOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: uma revisão da produção acadêmico-científica FLORIANÓPOLIS, SC 2009 LIDIA CARMIGNAN ESTILOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: uma revisão da produção acadêmico-científica Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Biblioteconomia – Gestão da…

3.1 TRABALHOS EM EQUIPE, OS ESTILOS DE ATUAÇAO E A RELEVANCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇOES. CAPÍTULO 4 09 4.1 PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR COM EFICIÊNCIA CONCLUSÃO 10 INOVAÇÃO NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO FATORES QUE INFLUÊNCIAM NO FRACASSO DE UMA LIDERANÇA REFERÊNCIAS 12 …

vários conceitos, a liderança é definida como o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, em uma dada situação, nos esforços para a consecução de objetivos comuns. (HERSEY E BLANCHARD, 1976) Para Chiavenatto (1999), os líderes devem estar presentes nos níveis institucional, intermediário e operacional das organizações, as quais precisam deles em todas as áreas de atuação. O autor define ainda, a liderança como uma “influência interpessoal exercida em uma dada…

........................................................................3 CAPÍTULO 3- Trabalho em equipe.............................................................................................4 CAPÍTULO 4- Percepção e comunicação...................................................................................5 CONCLUSÃO................................................................................................................................6…