Comportamento organizacional

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ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
SEMIPRESENCIAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ABRIL 2012

ANHANGUERA EDUCACIONAL- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA
SEMIPRESENCIAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..............................................................................................................................1
CAPÍTULO 1- Comportamento Organizacional........................................................................2
CAPÍTULO 2- Inovação dentro das empresas............................................................................3
CAPÍTULO 3- Trabalho em equipe.............................................................................................4
CAPÍTULO 4- Percepção e comunicação...................................................................................5
CONCLUSÃO................................................................................................................................6
BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................7

INTRODUÇÃO

Minimizar os gastos, maximizando resultados, prever situações de conflitos e saber solucioná-las de forma produtiva, promover senso de equipe, inovar, quando necessário, planejar estratégias eficientes e eficazes, fazem parte do estudo sobre Comportamento Organizacional. A busca por uma gestão de qualidade está interligada à forma com que uma empresa trabalha o comportamento organizacional e seus conceitos de eficiência e eficácia, que embora pareçam semelhantes, exercem papéis diferentes, sendo o bom desempenho de ambos o que gera resultados satisfatórios. O objetivo deste trabalho é conceituar comportamento organizacional,

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