Argumentação Auditoria Com Foco Em Gestão Modelo De Auditoria Documental

observação, a análise qualitativa e quantitativa. Nesse sentido foi realizada a revisão de literatura na busca do embasamento teórico, sendo abordados temas relacionados à Administração, Marketing, satisfação de clientes e fidelização de clientes como foco principal. Salienta-se que a fidelidade é o primeiro nível no marketing de relacionamento, onde está envolvida a concentração em parceiros e clientes, busca ênfase na retenção e satisfação dos clientes, o marketing é coordenado e o…

........................................................................................................... 7 7 - QUEM PODE EXERCER A FUNÇÃO .................................................................................. 9 8. PERÍCIA X AUDITORIA X FISCALIZAÇÃO .......................................................................... 10 9. ESPÉCIES DE PERÍCIAS ...................................................................................................... 11 10. POR…

para ingresso no local de realização da prova e para tratar de seus interesses junto ao Município e à Objetiva Concursos. 2.9.4. Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, CPF, ou qualquer outro documento sem valor de identidade, bem como documentos ilegíveis ou não identificáveis. 2.9.4.1. O candidato deverá estar ciente de que, caso não validado o…

.................................................................42 2.3 Inserção de princípios éticos na gestão e estratégias das organizações........................................................44 2.3.1 Princípios éticos na gestão.......................................................................................................................44 2.3.1.1 O papel da liderança na gestão ética....................................................................................................

desanimar no decorrer do trabalho. Agradeço a Deus por todos vocês que juntos me ajudaram a construir mais esta etapa da minha vida. 8 RESUMO Com intuito de demonstrar a influência ou não do material de merchandising no ponto de venda foi o principal foco desta pesquisa, pois a cada dia grandes empresas investem muito na elaboração dos materiais e treinamento de suas equipes de vendas e promotores para inserção destes no ponto de venda. Por este motivo a pesquisa se concentra em ver…

Informação, da Faculdade de Filosofia e Ciências, Universidade Estadual Paulista, câmpus de Marília, como requisito para obtenção do título de doutora em Ciência da Informação. Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim Linha de Pesquisa: Gestão, Mediação e Uso da Informação. Marília 2014 3 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP). L851c Lopes, Elaine Cristina Construção de conhecimento em governança corporativa: estudo sobre a criação de valor para tomada de…

SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO – UM ESTUDO DE CASO. Rosivaldo Alves de Oliveira Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Prof. Doutor Pedro Moreira ISCTE Business School, Departamento de Gestão de Empresas Lisboa.PT, Fevereiro 2009 ii A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO…

.............. 201 Sobre os Autores...................................................................................... 215 PREFÁCIO GlÓria Guimarães Secretária de Logística e Tecnologia da Informação1 Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Governo Federal O desafio de aprimorar os usos da Tecnologia da Informação no Poder Executivo Brasileiro envolve questões que vão muito além da tecnologia: pessoas, estruturas, processos e, sobretudo,o conhecimento devem ser articulados…

............. 292 ANEXO B.19 – IS-18 – Programa de Compensação de Ambiental ................................ 305 ANEXO B.20 – IS-19 – Programa de Monitoramento Ambiental .................................... 313 ANEXO B.21 – IS-20 – Programa de Gestão Ambiental das Obras ............................... 340 ANEXO B.22 – IS-21 – Programa de Comunicação Social ............................................ 351 ANEXO B.23 – IS-22 – Programa de Educação Ambiental ...................................

atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…