Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 O Profissional de RH 5 FIGURA 1: Modelo de David McClelland 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Há algum tempo, o profissional de recursos humanos deveria ter sua formação voltada para a psicologia ou administração de empresas, mas esta realidade vem mudando gradativamente no passar dos anos. Cada vez mais este profissional surge de diversas áreas, umas em mais outras em menos…

geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a …

finais. Por último são exibidas as referências. 4 2. DADOS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO Razão social: Transportadora K.A.R.R. Ltda. Nome fantasia: Transportadora K.A.R.R. CNPJ: 04.868.265/0001-67. Ano de fundação: 2002 (pelos sócios: Juarez Antonio Rodrigues, Neuza Maria Luzzi Rodrigues, Jandir Jose Rodrigues). Ramo de atividade: Prestação de serviços no transporte de pessoas e documentos. Endereço: Rua Estrada Velha, 150 E, Bairro: Líder – Chapecó/SC. Telefone: (49) 3324 2233. …

Baseiam-se sempre em torno de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam diretamente e indiretamente o desempenho na função. No mundo corporativo, o gestor precisa encontrar modos de realizar um monitoramento do pessoal, definir que tipo de profissional ele necessita e qual aplicar-se á para que então, possam-se repassar estas informações para a direção. Este estudo foi realizado na empresa Agrale S.A., situada no município de Caxias do Sul, região Nordeste do estado do Rio…

gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de como esses dois eventos acontecem, para que as ações de gestão estejam orientadas para o alto desempenho empresarial. Atualmente, os modelos e as ações de gestão, têm o papel de interpretar e administrar o sentido que as pessoas dão ao trabalho, sendo assim capaz de mudar, se necessário, a cultura e o comportamento das pessoas no ambiente corporativo. Ao entender que atualmente existem novos modelos de…

o Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. 9. Metodologia. Este trabalho teve apóio básico em pesquisas na Internet e livros na área de Recursos Humanos e de Qualidade. Além disso, consulta a revistas como “Exame” e “Você SA” e

humanos, constituem ambientes e mercados de competição global. Buscando identificar os impactos, os aspectos positivos e negativos da Globalização, muitos autores e pesquisadores afirmam que ela gera, de um lado, a exclusão social, a exclusão profissional e o desemprego, mas por outro lado permite, na visão de alguns governantes, empresários e consultores, o acesso a informações, o acesso a novas descobertas científicas, bem como a diferentes modos ou estilos de vida de outros…

Análise crítica do papel da Comunicação na Estratégia Empresarial. Amanda F. Gandara Bruna P. da Silva Bruna Leticia Cardoso Leandro Rodrigues Siqueira Thais G. Souza Introdução A comunicação corporativa é uma ferramenta de marketing estratégico que engloba diversas ações tomadas pela empresa para interação do seu público interno e externo, refletindo diretamente na sua imagem. Com isso, a Comunicação Corporativa torna se um instrumento que dispõe de amplas

É um processo organizacional que “convida” pessoas que se encontram no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo/função na empresa. Este processo deve sempre estar atento ao tempo dispendido para esta ação, aos custos e à otimização para a fase posterior que é a seleção. Segundo Ribeiro (2006), recrutamento

A GAB Transportes Ltda., é uma empresa que atua no segmento de logística em âmbito nacional, desde sua fundação em 20 de Junho de 1995, com o conhecimento do mercado de logística, o relacionamento cultivado com os clientes, a competência dos profissionais e a qualidade dos serviços prestados foram os principais ingredientes do sucesso e o crescimento da organização. Palavras-Chave: Planejamento Estratégico. Organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................