Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

exercendo seu papel de pessoa jurídica cumprindo as leis que lhe são impostas. Falaremos a seguir. Fonte: Responsabilidade Socioambiental no Sistema Financeiro - Uma perspectiva Geográfica, de Leme, Kelly D. desenvolvimento Através do texto GE CELMA, pude observar um ótimo exemplo de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Sua Missão,Visão e Valores são bem aproveitadas e realmente bem desempenhadas, pois algumas empresas dizem desempenhar…

Serviço de Atendimento ao Cliente Quintessência (SAC-Q), uma vez que sentiram o desejo de organizar a estrutura para o desenvolvimento e a capacitação de seus funcionários. Além dessa inovação, criaram um canal de comunicação entre os clientes e os profissionais de saúde. Recentemente, a farmácia em questão é compreendida por cinco lojas, sendo na Barra da Tijuca a mais recente, inaugurada em 2007. Os laboratórios atuais são compostos por duas unidades, envolvendo uma para manipulação…

enfrentar as constantes mudanças no mundo organizacional. A capacidade de identificar a razão do trabalho, perceber seu valor e entender que uma atividade, mesmo que pequena, é de suma importância para a organização, pois sem a colaboração de um profissional seja ele qualificado ou não é do gestor da empresa para assim evitar danos e prejuízos, prejudicando o avanço da organização. O gestor que visa obter uma liderança de sucesso, precisa conhecer de perto as necessidades, o grau de…

de diversos setores econômicos das cidades de Monte Mor e Hortolândia, dentre eles metalurgia, gráfico, segurança, saúde e educação, onde procuramos nortear a questão de que a motivação pode ou não influenciar no processo produtivo de qualquer profissional. Este trabalho de conclusão de curso esta estruturado em quatro capítulos. O primeiro capítulo aborda o fenômeno motivação humana, destacando as características da mesma e também como despertá-la no colaborador. No capitulo seguinte,…

GRUPO FILADÉLPHIA Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento JHONNATA MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por…

PSICOPEDAGOGO - QUEM É ESSE PROFISSIONAL LILIAN JÚNIA DOS SANTOS Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia, como parte das exigências para a obtenção do título de especialista. | | | | BRASÍLIA – DF 2011 O PSICOPEDAGOGO – QUEM É ESSE PROFISSIONAL RESUMO: O…

no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa,…

Administração da UNIESPFaculdade Birigui, envolvidos em trabalhos de investigação e pesquisa nos diversos campos do conhecimento da Administração, elaborar Projetos de Pesquisa e Trabalhos de Curso, conforme os princípios da Metodologia Científica. Conforme Gil (1998, p.19) a pesquisa é o procedimento racional e sistemático que tem como objetivo “proporcionar respostas aos problemas propostos, desenvolvida mediante conhecimentos disponíveis e a utilização de métodos, técnicas e…

empresa recebe em seu RH currículos de diversos professores de língua inglesa e inicia-se um processo de seleção. • Promoção: Há a possibilidade de ascender ao cargo de Coordenador do curso, a depender do tempo de trabalho e da eficiência do profissional, bem como da presença de características necessárias a um Coordenador. • Horário de Trabalho: Sob demanda, disponibilidade tempo integral. No período de 7 dias por semana, 8 horas por dias (exceto finais de semana, que o número de…

2009, p.78) Dessler (2003) Diz que, um funcionário não é pago pelo cargo que ocupa, mas pela amplitude, profundidade e tipos de habilidades e conhecimentos que é capaz de aplicar. Conforme Gil (2009, p. 190) “à medida que os empregados adquirem mais habilidades, tornam-se recursos mais flexíveis.” Gil (2009) ressalta que a remuneração baseada em habilidades também pode ajudar os empregados e as organizações a se adaptarem a rápidas mudanças técnicas e de mercado. Os empregados…