Absenteísmo

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE
DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA.
Angelo Ricardo de Lima1
Gilberto Pedroni2
Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato
(2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente; segurança; valorização; remuneração e liderança, como principais impactantes que geram o absenteísmo e rotatividade. Diante desse contexto, o estudo comprova que é possível trabalhar os fatores levantados na pesquisa, de maneira a minimizar os aspectos que geram o absenteísmo e rotatividade na organização pesquisada. Dessa forma, indicam-se ações no que se refere a melhorias no ambiente e condições de trabalho, à qualificação das lideranças, bem como melhorar os benefícios e a valorização dos colaboradores.
Palavras-Chave: Absenteísmo. Gestão de pessoas. Rotatividade. Valorização e remuneração.
Abstract: High absenteeism and turnover levels may imply significantly in organizational outcomes. Thus, the present study aims at identifying factors that can impact and generate a high absenteeism and turnover at Cardan Sistemas Ltda, in Caxias do Sul, RS. To support this research, there are some theorists referenced in literature, such as: Chiavenato (2004), Marras