Análise Swot de RH

AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO Forças Oportunidades • Estímulo ao trabalho em equipe; • Cultura organizacional; • Confiança em seus colaboradores; • Fácil acesso de locomoção até a empresa; • Buscar novos talentos no mercado; • Programa Jovem Aprendiz; • Parcerias com instituições para bolsas de estudo; • Oferecer curso básico de como organizar Festas para os colaboradores; Fraquezas • Falha na comunicação; • Poucos benefícios; • Pouco compromisso nos treinamentos; • Avaliação de Desempenho não padronizado; Ameaças • Mão de obra com pouca qualificação; • Concorrência com melhores planos de carreira; • Remuneração estratégica vulnerável; Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é implementada na maioria das empresas em determinados períodos a fim de analisar a realização das funções de seus colaboradores, visando à melhoria da produtividade tanto da empresa, quanto do colaborador. Tachizawa (2004) define avaliação de desempenho como: Um dos mais importantes instrumentos de que dispõe a administração de uma empresa para analisar os resultados à luz da atuação de sua força de trabalho e para prever posicionamentos futuros, considerando o potencial humano disponível em seus quadros. ( Tachizawa,2004, p. 207). Por sua vez, avaliação de desempenho necessita de instrumentos, entre os mais utilizados, dependendo da perspectiva da empresa se apresentam: • Identificar os colaboradores que…

7 Etapas Para Montar Uma Estratégia De Rh Vamos comentar então cada fase deste processo de planejamento que parece muito simples mas que se torna muito efetivo quando bem conduzido: No último encontro mencionamos um processo de 7 etapas para desenvolver uma estratégia de RH. Vamos comentar então cada fase deste processo de planejamento que parece muito simples mas que se torna muito efetivo quando bem conduzido: Etapa 1 - Tenha uma visao abrangente - Entenda a estratégia do…

02 APRESENTAÇÃO..................................................................................................................03 ANÁLISE SWOT DAS POLÍTICAS DE CONTRATAÇÃO, REMUNERAÇÃO, TREINAMENTO E PLANO DE CARREIRA..........................................................................04 POLÍTICA DE CONTRATAÇÃO..........................................................................................04 POLÍTICA DE…

fazendo que as estratégias atinjam suas necessidades. Segundo (Chiavenato 1999, p.59) o planejamento estratégico de RH refere-se á maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Planejamento de Recursos Humanos é prever as necessidades da empresa, fazendo com que os colaboradores estejam em suas áreas corretas e fazendo o melhor trabalho para…

Análise SWOT TASS Brasil Seguros Maio de 2015 Sumário Item Página Relatório de Aplicação 3  Forças 3  Fraquezas 3  Oportunidades 4  Ameaças 4 Índice de Favorabilidade 5 Cruzamento dos Dados 6  Forças x Oportunidades 6  Forças x Ameaças 7  Fraquezas x Oportunidades 8  Fraquezas x Ameaças 9 Ações para o Próximo Trimestre 9 2 Relatório de Aplicação A Análise SWOT se trata de uma ferramenta estrutural da Administração, que possui como…

.......................................................................05 ANALISE SWOT...................................................................................................................06 TECNOLOGIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL.......................................................07 PROJETO HUMANIZAR RH..............................................................................................09…

Principais clientes - Missão, visão e valores. - Principais dados da área de RH. Compor quadro resumo, conforme modelo seguinte: Análise Interna 2- Sistema de Informações de RH (SIRH) Descrever detalhadamente como funciona o SIRH da empresa, abordando: - As informações disponíveis na empresa para tomada de decisão de RH, descrevendo detalhadamente as informações e indicadores de RH. - Após analisar os dados fornecidos pela empresa, o grupo deve analisar se há necessidade de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FELIPE DANTAS DA SILVA JAMACI DA SILVA PEREIRA WELOSMAM WRANIO OLIVEIRA DE LIMA PROJETO DE RECURSOS HUMANOS João Pessoa 2015 Felipe Dantas da Silva Jamaci da Silva Pereira Welosmam Wranio Oliveira de Lima Projeto de Recursos Humanos Trabalho Acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Asper, como Requisito parcial para aprovação na Disciplina Elaboração e Análise de Projetos. Orientador: Profº. Cesar Colque João Pessoa 2015 SUMÁRIO 1.…

OLIVEIRA RA: 5800152000 SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara d’Oeste como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, Orientador: Professor José Medau. CARINA APARECIDA MENDES DE OLIVEIRA - RA: 5800152000 Santa Bárbara D’ Oeste …

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos tem como finalidade integrar e alinhar os procedimentos, políticas e objetivos de RH ás estratégias geral da empresa. É um conjunto de ações planejadas pela organização de maneira estratégica, buscando ganho de produtividade, qualidade, competitividade, e a satisfação pessoal e profissional de seus colaboradores. Segundo Lacombe (2005, p.28): O planejamento estratégico refere-se ao planejamento sistêmico das metas de longo prazo e dos…