Ambientes Mutavel

Evolucionismo é uma teoria elaborada e desenvolvida por diversos cientistas para explicar as alterações sofridas pelas diversas espécies de seres vivos ao longo do tempo, em sua relação com o meio ambiente onde elas habitam. O principal cientista ligado ao evolucionismo foi o inglês Charles Robert Darwin (1809-1882), que publicou, em 1859, a obra Sobre a origem das espécies por meio da seleção natural ou a conservação das raças favorecidas na luta pela vida, ou como é mais comumente conhecida, A

desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse ambiente heterodoxo das empresas para acompanharem às novas mudanças e quanto maior a complexidade mais recursos são necessários à sua…

caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. desenvolvimento Capítulo I 2.1. Conceitos do comportamento Organizacional Comportamento Organizacional CO é uma área de conhecimento que estuda as estruturas do funcionamento das organizações e a relação dessas estruturas com o comportamento das pessoas, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar…

Avaliação do Ambiente externo de uma Empresa O ambiente geral de uma empresa Ambiente consiste nas tendências que podem interferir nas estratégias da empresa, em âmbito de ambiente geral possui seis elementos inter-relacionados. O primeiro destes elementos é a mudança tecnológica, conforme criadas oportunidades criam-se novas forças e estratégias para repensar tais inovações. Geram-se ameaças para algumas empresas e oportunidades para outras. Um segundo elemento são as tendências demográficas

Alguns fatores contribuem para as empresas repensarem suas atividades, sua organização e seus processos de gestão, como por exemplo: a globalização, desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade, a necessidade de uma força de trabalho mutável, a competitividade entre as empresas e outros. Por essa razão é muito importante à empresa identificar e compreender as forças de pressão para a mudança estratégica e organizacional, porem é necessário que essas mudanças sejam feitas de…

necessidades sociais. Para Chizzotti (2006), desta forma, as ciências sócio-históricas exploram as relações dinâmicas e mutáveis que acontecem entre indivíduos em uma situação social definida e na qual eles realizam experiências vividas. "As pesquisas desvinculam-se dos referenciais positivísticos e tendem para o estudo de questões delimitadas, locais, apreendendo os sujeitos no ambiente natural em que vivem, nas suas interações interpessoais e sociais, nas quais urdem os significados e…

firmemente o comportamento, as expectativas, os anseios e as necessidades das empresas e pessoas. Neste contexto, os cargos requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas, transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis e com o ambiente. O cargo pode-se analisar de maneira global, onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e…

base no expertis do profissional e/ou empresa. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DESENHO ORGANIZACIONAL ou Estruturas Organizacionais Tipos MATRICIAL OU DE MATRIZ • É mais flexível, o que facilita enfrentar a complexidade dos ambiente mutáveis; • Combina a forma funcional, onde as atividades são agrupadas de acordo com as funções exercidas, e a por projeto onde as atividades são agrupadas de acorAula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO EXEMPLO DE MODELO MATRICIAL…

O AMBIENTE DAS EMPRESAS O ambiente é a própria sociedade que por sua vez é constituída do outras empresas e organizações, clientes, fornecedores, concorrentes, agências regulamentadoras, etc. as empresas não vivem no vácuo, não estão isoladas nem são totalmente autossuficiente, mas funcionam dentro de um contexto do qual dependem para sobreviver e crescer. Com a medida que o ambiente muda e ele está sempre passando por intensas mudanças e transformações onde todo o quadro

eficaz do que a teoria contingencial. A teoria neoclássica os métodos são diferentes, pois se baseia em autoridade, amplitude de controle e os trabalhos são divididos entre todos. Já na teoria da contingência existe uma relação entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas, e não há nada absoluto, tudo é relativo nas organizações e na teoria administrativa. Segundo a pesquisa de Alfred D. Chandler sobre estratégia e estrutura organizacional, após uma pesquisa feita com…