Ambiente Organizacional E Tecnologia Individual

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexandra Formaggio Iglesias Lopes – RA 6942011618 Célio Aparecido de Oliveira - RA 1299415694 Dandara Martins- RA 6942011622 Elisangela Mendes de Oliveira - RA 6942011625 Elízia Coelho Pereira - RA 6372211713 Luzia Ferreira Moreira- RA 6942011636

conhecimento. É relativamente difícil estabelecer os limites para a forma como os termos conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos intangíveis e inteligência empresarial, entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas e na literatura gerencial. Novos paradigmas econômicos e organizacionais: • O importante não é como produzir mais e melhor, e sim o que de novo deve ser feito. O binômio “qualidade / preço”…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística KARINE GOMES NOBRE RA 438950 HEBERTT OLIVEIRA ANDRADE RA 438953 HUGO ALVES DURAES RA 439244 EDUARDO MARTINS DE FREITAS RA 439243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Montes Claros - MG Abril/ 2013 KARINE GOMES NOBRE RA 438950 HEBERTT OLIVEIRA ANDRADE RA 438953 HUGO ALVES DURAES RA 439244 EDUARDO MARTINS DE FREITAS RA 439243

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE aaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA xxxxxxxxx1 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA xxxxxxxxxxxxxx aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA xxxxxxxxxxxx aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA xxxxxxxxxxxxxx aaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA 6xxxxxxxxxxx COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: RICARDO ANTONIO LORENTE MÖLLER TUTOR A DISTÂNCIA: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO INDAIATUBA / SP 2013 Sumário …

11-10 Comportamento Organizacional = C.O. O novos desafios do CO O C.O. está relacionado com a maneira como as organizações se comportam em um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento. O CO se defronta com as novas e mutáveis realidades do mundo do trabalho. O mundo está mudando com uma rapidez incrível a aceleração das mudanças tornou uma verdadeira aldeia global onda as organizações fazem transações independentemente de lugar de ou tempo, graças a tecnologia da informação.…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" -DO A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança

que seus funcionários possuem. Esse é difícil de ser imitado, copiado e modificado. É ao mesmo tempo individual e coletivo; leva tempo para ser construído e, de certa maneira, é invisível, pois reside na cabeça das pessoas. A Gestão do Conhecimento está, dessa forma, intrinsecamente ligada à capacidade das empresas de utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem…

desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Essa divisão deve-se ao fato de que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto o desenvolvimento organizacional se baseia na Psicologia Organizacional. Em outras palavras os dois primeiros tratam da aprendizagem individual, enquanto o mais amplo trata de como as organizações aprendem e se desenvolvem. Veremos como…