Ambiente Organizacional E Tecnologia Individual

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, conhecida também como D.O., nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais para as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao Desenvolvimento Organizacional. Na Década de 1960 em razão da constante mudança no mercado

Comportamento Organizacional Motivação – move-se em direção à alguma coisa. Rotatividade/saída de uma empresa e entrada. Ficha 2 O conhecimento puramente técnico é capaz de leva-lo até certo ponto. Depois disso, as habilidades interpessoais tornam imprescindíveis. Comportamento organizacional É um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de ampliar tal conhecimento para…

Uma introdução Pontos nodais Apoiar o processo decisório em todos os níveis organizacionais (estratégico, tático e operacional) Identificar os fluxos de comunicação; Mapear como o conhecimento é compartilhado; Verificar se houve a criação de novo conhecimento. Condições básicas Que os esforços se alinhem com as estratégias da organização; Que sejam criados e coordenados processos, aplicações e tecnologias, com o intuito de potencializar os seus ativos intangíveis, com seus…

HenriqueBaroli@Yahoo.com.br Pontos nodais Apoiar o processo decisório em todos os níveis organizacionais (estratégico, tático e operacional) Identificar os fluxos de comunicação; Mapear como o conhecimento é compartilhado; Verificar se houve a criação de novo conhecimento. Condições básicas Que os esforços se alinhem com as estratégias da organização; Que sejam criados e coordenados processos, aplicações e tecnologias, com o intuito de potencializar os seus ativos…

mostrando que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar. - Caracterizar os ambientes organizacionais e as dificuldades da análize ambiental. - Proporcionar uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações e sua influência. - Mostrar os níveis organizacionais e suas interfaces com o ambiente e com a tecnologia. - Introduzir a abordagem contingencial sobre o desempenho organizacional. - Proporcionar uma apreciação crítica da Teoria da Contingência. Para a…

Simplificação Especialização Tempos e movimentos Henry Ford soube utilizar a adm. Cientifica Desenvolveu o tempo médio para um operário realizar uma tarefa. Teoria Clássica da Administração Jules Henri Fayol (1841 - 1925) Ênfase: Na estrutura Organizacional. Classificação das atividades da empresa em 6 funções: •Funções técnicas, comerciais, de segurança, contábeis, financeiras, e administrativas •Função Administrativa paira sobre todas as outras •Consiste em: prever,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Logística 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: . Favorecer a aprendizagem. . Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. . Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. . Desenvolver os…

Capítulo 15 Teoria da Contingência (Em Busca da Flexibilidade e da Agilidad • As Origens da Teoria da Contingência. • O Ambiente. • A Tecnologia. • A Organização e seus Níveis. • O Homem Complexo. • O Modelo Contingencial da Motivação. • A Teoria Contigencial da Liderança. •Apreciação Crítica da Teoria da Contingência. Idalberto Chiavenato Origens da Teoria da Contingência Pesquisa Pesquisade deChandler Chandlersobre sobreestratégia estratégiaeeestrutura: estrutura: •• Acumulação…

Elementos que compõem o grupo de trabalho: 20141197 Alexandre Sousa 20141175 Cláudia Marante 20141250 Dina Correia 20141195 Tiago Pinto Lisboa, 30 de Novembro de 2014 ÍNDICE 1. Introdução…………………………………………………………………...….1 2. Teorias Organizacionais 2.7. A Abordagem Contingencial 2.7.1. Conceito e origem………………………………………………...2 2.7.2. Objetivos e Características……………………………………......4 2.7.3. Variáveis que influenciam as características das organizações......6 2.7.4. Os diferentes níveis

CONHECIMENTO Fábio Isacksson Pacheco 2 Kamilo Souza 3 Priscila Morais Citó 4 Suane Gemaque Rezende 5 Profª Ana Cristina Gonçalves da Silva 1 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as pessoas nas…