Ambiente Mutável

empresas é o grupo virtual, formado por pessoas de diferentes localidades que conversam e discutem diversos assuntos através da internet. O líder da equipe se torna um líder virtual, exercendo sua função apenas neste ambiente. Desta forma, algumas situações também são específicas deste ambiente e cabe ao líder se adaptar e fazer o papel de animador ao invés de controlador. A dificuldade de comunicação aumenta e o líder não controla mais o indivíduo e sim os resultados de uma forma…

RESUMO Este trabalho possui etapas e passos que foram realizados no decorrer de um semestre, com o intuito de fazer com que os alunos desenvolvessem a autoaprendizagem e criassem um vínculo de relação entre o conteúdo acadêmico de administração com o ambiente empresarial. INTRODUÇÃO Estaremos adotando como modelo para elaboração dos estudos a empresa Converplast Embalagens Flexíveis Ltda. , tratando-se de uma Industria Gráfica de capital Nacional, cujo o produto final são embalagem…

trabalhadores temporários, equipamentos e instalações alugados ou cedidos pelo cliente. Quando o projeto chega ao fim, a estrutura é desmontada. CARACTERÍSTICAS DA ADHOCRACIA 1) EQUIPES E GRUPOS COOPERATIVOS: Resolvem problemas e desempenham atividades mutáveis de acordo com a situação 2) TAREFAS EFÊMERAS: as posições e as tarefas não são permanentes nem especializadas, para que todos possam aprender continuamente com novas e diferentes atividades. 3) FORMAS ORGANIZACIONAIS FLEXÍVEIS E…

relação entre o ambiente – variável independente e as técnicas administrativas – variável dependente. Esta relação deve ser constantemente identificada e especificada para que a funcionalidade seja atingida plenamente nas metas da empresa. O ambiente pode ser geral, ou seja, conjunto de semelhanças, genéricas a todas as organizações - se estável, apresentará uma estrutura burocrática e conservadora; se instável, haverá maior contingência, mas a estrutura da organização será mutável e…

sempre que pode ajuda a equipe, criando assim um ambiente de gentileza reciproca. Líder Coercivo: Mais conhecido como “casca grossa”. É tipo de líder que faz cobrança com base em ameaças ou violência verbal. É o tipo de líder menos indicado, óbvio. O que é liderança? Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que…

Gerenciais informando e comparando definições sobre os assuntos Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia Empresarial utilizando conceitos de diferentes autores, a fim de aprender os conceitos de cada tema e formar uma conclusão. Por fim será discutido as implicações éticas de cada tema abordado no trabalho e qual é a influência que ela pode exerce sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente.…

e a satisfação no trabalho são determinantes do sucesso organizacional. 5- Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas. A confiança das pessoas na organização também é fundamental para a retenção e a fixação de talentos. 6- Administrar e…

circunstâncias estáveis e de pouca mudança, que requeiram desempenho continuado e tarefas rotineiras; empresas com poucas linhas de produtos ou serviços. Desvantagens    tende a reduzir a cooperação interdepartamnetal; inadequada em ambiente de alta mutação tecnológica e circunstâncias externas; dificulta a adaptação e a flexibilidade a mudanças externas. 2 – DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTOS OU SERVIÇOS É um dos tipos de departamentalização mais utilizados. “O…

determinado tempo e espaço. A visão é um plano, uma idéia mental que descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos de sua existência. Jamais confundir Missão e Visão: a Missão é algo perene, sustentável enquanto a Visão é mutável por natureza, algo concreto a ser alcançado. A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa, de modo que todos a sintam. 3. Defina princípios e valores organizacionais. Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas…

PLT: EMPRESA - As empresas representam um tipo de organização a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram e operam em diferentes ambientes,sofrem as mais variáveis coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço, as quais reagem dentro de estratégias e comportamentos diferentes, alcançando resultados extremamente diferentes. ADMINISTRADOR - O…