Ambiente Interno E Percepção Dos Funcionários

RESUMO Este artigo visa analisar o clima organizacional no .., contando com a percepção dos funcionários acerca de sua qualidade de vida no trabalho. O objetivo é destacar a deficiências constantes na Organização para assim descobrir a real situação da satisfação do grupo pesquisado. Após a análise dos dados é proposta uma solução para a resolução dos problemas internos. Palavras-chave: Clima organizacional – Qualidade de vida no trabalho – Saúde 1. Introdução

CAPÍTULO V ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 5.1 CONCEITO O ambiente interno é o nível de ambiente da organização que esta dentro dela e normalmente tem implicação imediata e específica na administração da organização. A análise do ambiente interno tem por finalidade colocar em evidência as deficiências e qualidades da empresa que está sendo analisada, ou seja, os pontos fortes e fracos da empresa deverão ser determinados diante da sua atual posição produto-mercado. Essa análise deve tomar…

organizacional. A conclusão deste trabalho foi que a satisfação dos funcionários impacta diretamente no resultado positivo dos KPI’s da empresa. PALAVRAS-CHAVE Clima organizacional, pesquisa, questionário, resultados da empresa. INTRODUÇÃO Uma empresa com um bom clima organizacional é mais valorizada por seus colaboradores e clientes. A pesquisa de clima organizacional tem a finalidade de perceber a relação dos funcionários para com a sua empresa, avaliando o desempenho…

Mas afinal o que é Clima? Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. E o que é uma Pesquisa de Clima Organizacional? É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da…

- ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL O conceito de clima organizacional teve origem nas escolas de administração dos Estados Unidos, em 1967. Hoje, pesquisar o grau de satisfação do ambiente de trabalho vem sendo o foco de vários pesquisadores. Para um entendimento pleno do tema, deve-se ter conhecimento da abrangência do clima organizacional dentro de um contexto administrativo. - INTRODUÇÃO: O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se

positivos e negativos (conflitos)." Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. Como afirma Soares (2002), "O clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais..." Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já…

pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence. e. Avaliação da pessoa a partir de comparação. Feedback da resposta: Justificativa: No efeito de halo, a principal distorção de uma pessoa é julgar a partir de uma única característica ou comportamento Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção?…

concorrentes, sua força de vendas é uma das mais preparadas e treinadas do segmento, com pouco mais de dois mil colaboradores. Na Eurofarma, o ativo de maior importância é o capital humano, e para manter esses talentos, a empresa se preocupa em criar ambientes de trabalho estimulantes, que valorizem o alto desempenho dos colaboradores, baseados na ética e transparência, programas de meritocracia e qualidade de vida. A Eurofarma foi avaliada pelos seus colaboradores e pela opinião…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PERCEPÇÃO Professora Luara Aquino “Seja a mudança que você quer ver no mundo.” “Cada um de nós detém apenas uma parte da informação ou do conhecimento especializado necessário para executar as tarefas” §Definição §Fatores que influem na percepção §Sentido prático da percepção nas organizações §Importância da percepção na tomada de decisão §Auto percepção e heteropercepção PERCEPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOTO, Eduardo.…

pelos servidores, Envolvimento / comprometimento, Condições Físicas de trabalho e Relacionamento Interpessoal. Concluiu-se que a eficácia dessa ferramenta para a gestora de recursos humanos ficou evidenciada na evidência dos pontos críticos do ambiente interno, na pontuação da situação atual de cada uma das variáveis importantes no processo de alcance dos resultados desejados, e na consequente compreensão acerca do desenvolvimento de possíveis planos de ação na busca de melhorias do…