inteligencia competitiva

vulnerabilidades e intenções da concorrência, do ambiente competitivo geral, do macroambiente e das novas tecnologias para as organizações. A adoção de política de gestão organizacional apoiada em estrutura de Inteligência Competitiva, com participação do profissional de Comunicação, propicia o enfrentamento da concorrência e possibilita a conquista de posições de liderança por parte da organização. Inteligência Competitiva é o processo legal e ético de coletar, analisar e aplicar informações sobre as potencialidades, vulnerabilidades e intenções da concorrência, bem como do ambiente competitivo geral, o macroambiente e as novas tecnologias para as organizações. As organizações devem criar estruturas para acompanhar as mudanças no ambiente externo e devem monitorar informações que relatam esse ambiente. Esse monitoramento contínuo deve moldar sua atuação para garantir a competitividade. Todo esse processo pode ser classificado como Inteligência Competitiva. Inteligência Competitiva como nova área de atuação dos profissionais de Comunicação Social, em especial dos jornalistas, como os especialistas na busca e na obtenção de dados e de informações, notadamente por meio das entrevistas que realizam no dia a dia profissional daqueles que exercem a função de repórter. Inteligência Competitiva é o processo legal e ético de coletar, analisar e aplicar informações sobre potencialidades, vulnerabilidades e intenções da concorrência, do ambiente competitivo geral,…

Estratégia Competitiva Análise Estrutural da Indústria Modelo das 5 forças de Porter O Ambiente Competitivo O Ambiente Competitivo Ameaça de Novos Ameaça de Novos Concorrentes Concorrentes Poder de Poder de Barganha dos Barganha dos Fornecedores Fornecedores Rivalidade Entre Rivalidade Entre Concorrentes Concorrentes Existentes Existentes Poder de Poder de Barganha dos Barganha dos Clientes Clientes Ameaça de Ameaça de Substitutos Substitutos …

sistemas de informação no ambien te empresarial competitivo de hoje? 4. Cite alguns impactos positivos e negativos que os s istemas de informação têm causado nas organizações. 5. Porque estudar Sistemas de Informação é importante para você? O que você espera aprender nesse curso para que ele tenha vali do a pena? 6. Porque os sistemas de informação são essenciais par a as empresas de hoje? Descreva quatro tendências no ambiente empresarial global que tornaram…

TÍTULO Saúde e Segurança no Trabalho 2.RESUMO As organizações devem garantir que suas operações e atividades sejam realizadas de maneira segura e saudável para os seus empregados,atendendo aos requisitos legais de saúde e segurança,regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas(CLT) e Normas Regulamentadoras que tratam de Segurança e Saúde ocupacional. Assim,o sistema de gestão atua no comprometimento e atendimento aos requisitos legais e regulatórios,podendo trazer inúmeros…

confundida com a distribuição de benefícios. É necessário, então, diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que esta proposta se torne realidade e não caia no esquecimento. É preciso que faça parte de um plano organizacional estratégico e não venha a desaparecer diante da primeira dificuldade a ser enfrentada. Adotar de medidas que favorecem o principal capital da empresa que é o capital humano (os funcionários), desenvolvendo suas capacidades e habilidades, fazendo com…

um Diferencial Competitivo para a Organização? DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Àconsciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.APRECIAÇÃO CRÍTICA Comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentosnas organizações. Chiavenato (1999, pág. 304) define que comportamento organizacional são os estudos da…

ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação erenovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de…

ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação erenovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de…

ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação erenovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de…

Discente: Viviane da Silva Souza AULA 03 – O Ambiente das Organizações REFERÊNCIAS: BATEMAN, T. S; SNELL, S. A. Administração: Novo Cenário Competitivo. 2. ed. reimpr. Tradução Bazán Tecnologia e Linguísitca Ltda. Revisão Técnica José Ernesto Lima Gonçalves. São Paulo: Atlas, 2009. p. 46-67 STONER, J. A.F.; FREEMAN, R.E. Administração. Tradução Alves Calado. Revisão de conteúdo Agrícola de Souza Bethelm. 5. ed. Rio de Janeiro: PHB, 1985. p. 45-66 As obras inserem-se no…