Altos Executivos Determinam As Metas Das Organizações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 TEMA E PROBLEMA 8 1.2 OBJETIVOS 9 1.2.1 Objetivo geral 9 1.2.2 Objetivos específicos 10 1.3 JUSTIFICATIVA PARA ESTUDO DO TEMA 10 1.4 Definições e conceitos 11 2. revisão de literatura 12 2.1 ADMINISTRAÇÃO 12 2.2 ORGANIZAÇÕES 13 2.3 PLANEJAMENTO 14 2.4 ESTRATÉGIAS 15 2.5 PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 17 2.6 ETAPAS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 18 2.7 IMPLEMENTAÇÃO 22 2.8 AVALIACAO E CONTROLE 28 3. MÉTODO DE PESQUISA 33 3.1 POPULAÇÃO E AMOSTRA 33…

objt de se chegar a uma decisão conjunta.Comportamento ético:implica em fazer escolhas orientadas por valores q merecem ser preservados em qq circustancia.Etica empresarial: cjt de valores e normas organizacionais q orientam o comportamento de executivos e colaboradores. Conflito:pode ser entendido como a percepção da existência de incompatibilidade ou pontos de oposição entre as partes.Deficiencia na audição:percepção seletiva:pessoas só ouvem aqlo q interessa.deficiencia na…

APOSTILA GESTÃO DO RELACIONAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3

Administrativa em particular, eram consideradas isentas e neutras e ostentavam uma indiferença sistemática ao que ocorria no ambiente externo. A Ciência Administrativa nasceu apadrinhada por um conjunto de valores funcionais e mecanicistas e as organizações foram concebidas apenas como instrumentos técnicos, destinados ao alcance de um objetivo primordial: a maximização dos lucros e dos resultados. Neste contexto, não era de se estranhar que os fatores determinantes das escolhas ou os…

Organização, Processos e Tomada de Decisão Conceitos iniciais Para Daft (2002), organizações são conceituadas como sendo entidade socialmente constituídas e dirigidas, por metas, desenhadas como sistema de atividade e ligadas ao ambiente externo. O termo organização nos remete ao conceito de um grupo de pessoas organizado para alcançar um objetivo ou, ainda, como sendo tudo que nos cerca e nos oferece bens* e serviços*. *Bem – tudo aquilo que tem utilidade para satis­fazer uma necessidade

auxiliam no processo decisório, com a finalidade atingir metas (CHIAVENATO,1994). Pode haver escolhas que não se tenha considerado – informações sobre opções podem ser imperfeitas, assim como o conhecimento das circunstâncias presentes – a experiência do passado pode ser irrelevante – a previsão do futuro pode ser ampla e ainda assim sujeita a grande margem de erro (CHIAVENATO,1994). O cenário em que as organizações estão inseridas se modifica…

Capítulo 6: Conceitos Básicos de motivação. Motivação: é o resultado da interação do individuo com a situação. É o processo de responsável pela intensidade , direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta ou objetivo. Antigas Teorias da Motivação : Na década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação , três teorias foram formuladas. Teoria da Hierarquia das Necessidades: uma das mais conhecidas teoria de Abraham Maslow.

do nível operacional da empresa e os sistemas de informação gerencial. As consequências eram quase sempre problemáticas: em primeiro lugar, pela duplicidade de informações que era necessário manter dentro das bases de dados; em segundo lugar, pelo alto custo de processamento, já que a quantidade de informação para consolidação dos dados era bastante alta. Isso tudo não permitia um performance satisfatória desses sistemas para seu usuário final. Surge então, a tendência de remodelagem…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Autor (a): Brasília – DF A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso de graduação emAdministração da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para aprovação na disciplina. Professor: Prof. Abdelkader Bourahli Brasília

– Semana do Administrador/UEM, realizada de 28 a 30 de outubro/2009. 36  1 INTRODUÇÃO As organizações estão vivenciando uma experiência inédita, as mudanças drásticas nas áreas econômica, tecnológica e de mercado têm exigido coragem e competência para enfrentar mudanças de uma magnitude e uma velocidade jamais imaginada. Este novo cenário tem obrigado as organizações a rever os seus conceitos e paradigmas em todos os ângulos, incluindo a forma em que o…