Trabalho

recompensa é o reconhecimento definido de aceitação do valor humano, de seus talentos e desempenhos.) Tais práticas irão transformar a ambiência de trabalho em uma cultura, na qual se realiza a comunidade vivencial de liderança e aprendizagem, em que todos realizam função educativa – todos ensinam, todos aprendem, em uma troca enriquecedora em que a solidariedade torna-se valor espontâneo. A equipe pois exercita-se liderança integrada. Nesse sentido, aumentou o conceito de que ser líder é ser líder de lideres. Comportamento competente, algumas instruções para alcançar as metas no relacionamento humano. Tornar prazeroso tudo o que se faz (a certeza de que a atividade satisfaz necessidades relevantes é fundamental para a alegria e o entusiasmo na ação), zelar pela auto- estima (significa sentir que está conseguindo algo grandioso), buscar cooperação , ser tolerante no relacionamento, ter a renovação como meta permanente, desenvolver a criatividade cuida do equilíbrio emocional, ser afirmativo, ouvir e negociar. Essas instruções para um comportamento ético devem ser treinado todos os dias, para produtividade e um relacionamento humano saudável. Ser ética implica competência em conviver com ética! Empresa ética é empresa com alma A empresa ética, ciente de que possui alma, pode ser definida como aquela que busca resultados na valorização humana, por intermédio da competência e da espiritualidade. Ser competente é essencial, é um desafio de vida. Pois uma…

administração podemos levar em conta os seguintes tópicos para uma melhor getão da empresa SBS Recursos Humanos 1° Os processos de seleção levando em conta os pontos positivos, requisitos que a empresa que contrata o nosso serviço a necessitam 2º O desenvolvimento de pessoas Visando tudo o que o participante do processo seletivo há de melhor a mostrar mostrando seus pontos positivos e seus pontos negativos através de uma analise por uma espécie de “banca” de psicólogos efetuada em…

espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial estrutura-se sobre a seguinte matriz: • Empresa profissionalizada • Empresa descentralizada • Empresa moderna • Empresa Humana E privilegia os seguintes aspectos: • Flexibilidade • A rapidez nas ações e decisões • A utilização das tecnologias em função da Qualidade • O novo conhecimento, marcado pela atitude do "vamos aprender…

ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial estrutura-se sobre a seguinte matriz: • • • • Empresa profissionalizada Empresa descentralizada Empresa moderna Empresa Humana E privilegia os seguintes aspectos: • • • • Flexibilidade A rapidez nas ações e decisões A utilização das tecnologias em função da Qualidade O novo conhecimento, marcado pela atitude do “vamos aprender juntos” • A…

Introdução Um dos maiores problemas das organizações é a falta de liderança plenamente capacitada. A liderança é um dos mais importantes fatores que afetam o desempenho organizacional. A inabilidade na gestão de pessoas é o assassino silencioso de estratégias bem planejadas e da superação de metas e resultados. O impacto de pessoas insatisfeitas ou mal direcionadas nos níveis iniciais da estrutura hierárquica empresarial é fortemente subavaliado. E isso é percebido em diversas situações…

treinamento para que todos aprendam a ser predadores!”Esse perfil de atuação “sem-ética” foi dominante nas Organizações nos anos 90, período de expansão do capitalismo globalizado. (...) O neoliberalismo exacerbado pela globalização (...) induz à sociedade dividida pelo ódio competidor (...) o capital tende a se tornar o pior tirano da história da humanidade” (PLT- p.17) . Nesse contexto, a corrupção se expandiu. São inúmeros os exemplos de organizações que adotaram essas práticas,…

INDICADORES DA EMPRESA COM E SEM ALM A O QUE ACONTECE QUANDO A EMPRESA TOMA CONSCIÊNCIA DE QUE POSSUI UMA ALMA ? São comuns as distorções conceituais sobre a visão espiritual e suas aberrações na prática das organizações. Exercita-se, freqüentemente, uma espiritualidade sem Deus – um sentimentalismo sem alma. Pratica-se o ritualismo – a dramaturgia do sentimento e a retórica – a palavra colorida e vazia, para efeito de manipulação da vontade. 70 R E V I S T A D A E S…

Discernindo as sombras e andando na Luz Meditação no Salmo 119.105 Sete sinais do “líder iluminado”. Introdução: O livro dos Salmos é uma coletânea de poesia hebraica narrando as experiências do povo de Deus no Antigo Testamento. Por ser poesia, é a parte mais íntima e pessoal do AT, pois, sem rodeios ou “maquiagem” religiosa, mostra como era o pulsar do coração piedoso naqueles tempos em que ser-humano não causava qualquer tipo de contra-indicação no servir a Deus. A…

da visão de liderança tanto do hoje como do futuro. No primeiro tópico será apresentado o tópico sobre a liderança hoje e no futuro, onde será abordado um pouco sobre as mudanças ocorridas no mundo e a necessidade Do preparo do líder para no futuro acompanhar o ocorrido. Já no segundo tópico será apresentada a importância da visão do futuro para a Igreja. E no terceiro tópico falaremos sobre os estilos de lideranças, seus 1 Bacharelando em Teologia pela Faculdade Cristã de Curitiba;…

todos! “A liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influencia especial dentro de um grupo no sentido de levá-lo a atingir metas de permanente benefício que atendam as reais necessidades do grupo” John Haggai LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma das Aulas 33 RESUMO Vivemos em um tempo de crise na liderança em diversas facetas de nossa sociedade.…