1 Explique Como Ocorre As Etapas De Desenvolvimento Dos

Físico-Química III Professor: Geísa Tavares Semestre: 2014.1 - Reoferta Nome do Aluno: Luis carlos Badaró dos santos Turma: G9 Pólo: Lauro De Freitas Tutor à Distância Lista de Exercícios 2 – Bloco I - 5,0 pontos meio I Instruções: 1) Esta avaliação é individual e deve ser respondida e postada no AVA até o dia 30/03/2014. Atentem para o prazo!!! 2) Leia cuidadosamente as questões antes de elaborar sua resposta, sendo o mais claro e objetivo possível em suas…

RESUMO A1 MARKETING DE SERVIÇOS ATIVIDADE 10/02 1. O marketing é um impulsionador, da atividade econômica, entre tantos outros um criador de empregos. Explique. O marketing é usado para fomentar o comércio gerando mais movimento, logo a necessidade de contratação aumenta. 2. De acordo com Kotler, o marketing é apenas um dos elementos (entre tantos outros), capaz de preparar e capacitar uma atividade econômica de sucesso. Explique. Não adianta um bom trabalho de marketing, se o…

Jaqueline Feltrin Inada. Maringá - 2013 Nome: Curso: Gestão da Produção Industrial Semestre: 1º Capitulo1: A psicologia ou as psicologias 1. O que é psicologia? R: É o estudo comportamental da mente humana, em cada fase da vida, com família, trabalho. Estudo comportamento/ mente. Ciência comportamento/ inconsciente. 2. Como a psicologia pode contribuir em seu…

ADM Capítulo 14. Desenvolvimento organizacional 1. Explique o processo de mudança de Lewin. O processo de mudança ocorre em um campo dinâmico de forças que atua em vários sentidos. De um lado, existem forças positivas que atuam como apoio e suporte à mudança e, de outro lado, forças negativas que atuam como oposição e resistência à mudança. Na organização, há uma balança dinâmica de forças positivas que apóiam e suportam a mudança e de forças negativas que restringem e impedem a…

ATIVIDADES AVALIATIVAS NOME SALVADOR GONALVES DA SILVA N 172/2014 CURSO GESTO EM SEGURANA PUBLICA CIDADE AGUA BOA-MT 1. Conceitue Administrao Publica e explique seus objetivos. R. Administrao Publica uma rea do direito que descreve o conjunto de agentes, servios e rgos institudos pelo Estado com o objetivo de fazer a gesto de certas reas de uma sociedade, como Educao, Sade, Cultura, etc. Tambm representa o conjunto de aes que compem a funo administrativa. Seus…

1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? Concordo, pois foram adaptados às condições econômicas e sociais do momento atual até chegar aos nossos tempos, como por exemplo os pensamentos filosóficos que com o passar do tempo mudam de acordo com a sociedade. 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Uma organização nada mais é do…

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA O DOSSIÊ Curso de Pedagogia MÓDULO: SAÚDE HUMANA – 80h UNIDADE 1 O CORPO HUMANO  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Realize uma pesquisa localizando nos documentos oficiais, PCNs (Parâmetros Curriculares Nacionais) e DCNs (Diretrizes Curriculares Nacionais), os conteúdos relacionados à Saúde Humana e argumente criticamente sobre a importância do tema para a formação do professor pedagogo. 2. Pesquise no

Gestão de Pessoas Atividade Prática supervisionada Tema: Administração de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento , Avaliação de desempenho e Remuneração variável e benefícios sociais. Atividade: Individual com consulta Valor: 4,0 pontos Referências para pesquisa: ARAUJO, L. C. G.Gestão de pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428 p. BOOG, Gustavo ; BOOG, Magdalena (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e

Trabalho Individual: Os exercícios abaixo se referem ao conteúdo estudado no terceiro bimestre da disciplina “Seleção e Desenvolvimento”. EXERCÍCIOS 1) O que é clima organizacional? Refere – se ao ambiente interno, no qual convivem as pessoas que trabalham na organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação e satisfação de seus participantes. Em suma, o clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho percebida pelas pessoas da empresa. 2) De que

Capitulo 1. 01 - Explique as principais características da contabilidade gerencial enfatizando o que a diferencia da contabilidade financeira. Resposta: A Principal característica da contabilidade gerencial que a diferencia da contabilidade financeira: a contabilidade gerencial se baseia em demonstrativos e relatórios para usuários internos. A contabilidade financeira, por sua vez, concentra-se em demonstrativos para grupos externos, ou seja, aqueles emitidos para investidores,…