1 Defina Treinamento E Desenvolvimento 2 Descreva Como

prático de aplicação do estudo estratégico aplicado a um estudo de caso abordando os seguintes conceitos: • Definições dos norteadores estratégicos; • Análise do ambiente; • Formulação de estratégias. 1 Atividade A) Leia o caso da DASPET em anexo sobre a evolução de negócios da empresa. B) Muito bem, imagine que você foi convidado como consultor a ajudar ao Sr. Eduardo a orientá-lo quanto às questões…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…

1 Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso: Ciência da Computação Trabalho da disciplina Sistemas e Aplicações Multimídia Exercícios de revisão Aluno: Felipe Henrique Capello RA: 8412133837 1. O que você entende pelo termo multimídia? R: Multimídia é um meio de comunicação transmitido pelo computador através da combinação de textos, arte gráfica, som, animação, vídeos, entre outros, usado para a finalidade de transmitir mensagens e interatividade ao usuário. 2. Quais os sentidos que

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Credenciada por Decreto Presidencial de 7 de julho de 1997 DOU n° 128, de 8 de julho de 1997, Seção 1, página 14295 FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA DE CONSTRUÇÃO CIVIL NORMAS REGULAMENTADORAS DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO NORMAS REGULAMENTADORAS Normas regulamentadoras são dispositivos legais publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego que estabelecem regras de segurança para diversas…

assimilação do conteúdo ministrado na Disciplina de Gestão de Pessoas. Responder as questões individualmente. Capitulo 01 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas 1. Qual é o conceito de da Gestão de Pessoas? R: Se tem como conceito de gestão de pessoas, enxergar cada pessoa dentro da organização como um parceiro. 2. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? R: As pessoas são grandes parceiros da organização desde que tenham como…

QUESTIONÁRIO 1. O que acontece com a empresa que não treina seus colaboradores? Não terão um bom retorno para a sua empresa. 2. Quais os maiores receios dos gerentes após treinar seus colaboradores? Por quê ocorre? Eles temem que esses colaboradores vão para outras empresas. Porque eles podem encontrar uma empresa melhor. 3. Ao treinar os colaboradores, quais as medidas para manter os mesmos? Oferecer promoções, aumentar seus salários e melhorar as condições para o colaborador na empresa.

1 Dê uma definição de Engenharia de Software. Engenharia de software é uma área da computação voltada à especificação, desenvolvimento e manutenção de sistemas de software, com aplicação de tecnologias e práticas de gerência de projetos e outras disciplinas, visando organização, produtividade e qualidade. 2 Cite 3 objetivos da Engenharia de Software. A engenharia de software tem por objetivos a aplicação de teoria, modelos, formalismos e técnicas e ferramentas da ciência da…

Atividade de avaliação a distância 2 (AD2) Nome do aluno: Djessica Kock Disciplina: Gestão estratégica Curso: Ciências Contábeis Professor: Janete Zanchin Questão 1: Como você estudou nesta disciplina, o planejamento estratégico é o processo utilizado para estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando à otimização da interação com o ambiente e a atuação de forma inovadora e diferenciada. Considerando tais premissas e as etapas

‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de…

23. Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura. 24. Como um mercado de trabalho em situação de procura influencia pessoas e organização? 25. Como um mercado de trabalho em situação de oferta influencia pessoas e organização 26. Define recrutamento de pessoas. 27. Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Capitulo 05 Seleção de Pessoas 28. Conceitue seleção de pessoas. 29. Quais as bases para a seleção de pessoas? 30. Quais as…