Teste

para a consecução de um plano de contingência Promoção da conscientização, responsabilidades e treinamento de todos os funcionários sobre contingências e continuidade da organização Promoção de simulações de contingências e testes dos planos de recuperação, com identificação e análise de pontos a serem corrigidos e melhorados Manutenção de procedimentos padrões de backups, com cópias em outras localizações, testes de recuperação Em caso de desastres, registrar ações tomadas, comunicar aos interessados as ocorrências, investigar causas e promover o saneamento de vulnerabilidades Questões 1. Defina Controle Interno. 2. Quais os principais objetivos da Auditoria de Sistemas? 3. Diferencie segurança física de segurança lógica. 4. Explique o método de Análise de Risco aplicado para a eleição de pontos de controle em Auditoria de Sistemas Durante o Desenvolvimento. 5. Cite e explique 5 (cinco) controles que devem ser avaliados quanto a segurança da informação. 6. Relacione ameaças para as quais podem ser aplicados controles em: operações e dados de entrada, operações de processamento e operações e dados de saída. 7. Relacione 5 (cinco) áreas de controle utilizadas para facilitar o processo de análise e avaliação de controle em ambiente de tecnologia da informação. 8. Sob a ótica da auditoria, que aspectos devem ser observados nas aplicações de comércio eletrônico? 9. Descreva os aspectos de Auditoria de Sistemas que considera mais importantes para um…

ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1) Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 2) O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é demonstrar que, utilizando métodos simples de redução de riscos às empresas a médio e longo prazo sentirá o retorno do investimento em forma de produção e motivação e investirão cada vez mais em diversos tipos de treinamento, alcançando um número maior de treinados. 3 DESENVOLVIMENTO 1) Defina treinamento e desenvolvimento: Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o…

PLANEJAMENTO 1. Sumário executivo Após a realização de todas as etapas que compõem o seu Plano de Marketing faça um resumo das principais características do seu negócio, procurando descrever a situação atual e o plano de aprimoramento dentro de uma nova perspectiva. Mas lembre-se: este campo deve ser preenchido após a elaboração total o seu Plano de Marketing. Sumário Executivo: 2. Análise de ambiente Faça agora a sua análise dos fatores que influenciam o seu negócio. Não…

1- Defina turnover e cite vantagens do mesmo se for aplicado: R.:Turnover é a entrada e saída de colaboradores de uma organização em um determinado período de tempo. Vantagens; Gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. A falta de contratação de pessoal retira parcialmente da empresa o ingresso de know how de outras empresas. 2- Cite e comente 4 técnicas de seleção: R.: -Entrevistas; é a técnica de seleção mais utilizada pelas empresas. -Testes…

1 – Dê ao menos cinco exemplos de entidade, relacionamento e atributo. 2 –Explique a diferença entre uma entidade e uma ocorrência de entidade. Exemplifique: R: Entidade: é um conjunto de informações. Ocorrência de identidade: é uma única referencia dentro da entidade. 1- Quais as principais propriedades de um Banco de Dados? R: Representação do mundo real, Interação com eventos do mundo real e Requisições de acesso aos dados. 2- Defina redundância e qual é seu…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Desenvolvimento de Pessoas PROFESSOR Carlos Eduardo de S. Gonçalves Marilúcia Ricieri Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Fábio H. Ribeiro Gestão do Conhecimento e Educação Henry T. Nonaka Corporativa Metodologia Científica Rodrigo Trigueiro Ética, Política e Sociedade Márcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL 4º SEMESTRE DP – Matriz 2013/1 – 2012/2 – 2012/1 – 2009/2 OBJETIVOS Aprofundar os…

transferência ou compra de tecnologia, acesso à fontes de tecnologia, impacto de novas tecnologias, novas fontes de comércio, treinamento da mão de obra, adaptação a novas tecnologias. 74 75 CONCORRÊNCIA: Cada empresa deve considerar seu próprio tamanho e sua posição na industria comparados a de seu concorrentes. O preço é praticado com base no preço dos concorrentes escolhidos. 76 Analise agora as ameaças e oportunidades, forças e fraquezas. Lembre-se que as…

DOS TÓPICOS 1. O EMPREENDIMENTO 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 3. O MERCADO 4. A CONCORRÊNCIA 5. FORNECEDORES 6. PROCESSO PRODUTIVO 7. PLANO DE MARKETING/COMERCIAL 8. CUSTOS 9. INVESTIMENTOS 10. PLANO FINANCEIRO 11. PARCEIROS 12. FASES DO EMPREENDIMENTO 13. VISÃO DO FUTURO 14. RESUMO DO EMPREENDIMENTO PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA (ORGANIZAÇÃO EDUCACIONAL) 1. O EMPREENDIMENTO Nome do empreendimento: Sócios: …

UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze; Claudia C. Napoli Semestre: 4º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVOS Aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do…