1 Defina Os Três Significados Do Termo Rh

hOje em estrab~gia de re­ cursos humanos como a utiliza~ao deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto-sustentada da organiza~ao em rela<;ao aos concorrentes que disputam 0 mercado. A estratl~gia constitui 0 plano global 1 e ou a abordagem geral que a organizaC;ao adota para assegurar que as pessoas possaro cumprir adequadamente a missao organizacional. o Contexto da Gestao de Pessoas a contexto da Gestao de Pessoas e formadopor pessoas;-e…

e com o objetivo de prover a organização de informações descentralizadas, as empresas que pretendem destacar-se neste mercado tão competitivo, tem adotado um novo modelo de gestão de pessoas, que consiste em um modelo em que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, atue de forma multidisciplinar, formando um link entre o Recursos Humanos Corporativo e as demais unidades de negócio. v 6 METODOLOGIA O…

momento de comemoração. No entanto, quando chega à hora desse profissional sair da organização algumas complicações podem surgir, como por exemplo, a perda de capital intelectual. Esse movimento de entradas e saídas é chamado de Turnover, que é o termo em inglês utilizado para caracterizar o movimento de admissões e demissões de profissionais empregados de uma mesma empresa em um determinado período. As pessoas são ativos essenciais e os diferenciadores de qualquer negócio,…

1. INTRODUÇÃO A realização da etapa 4 da Atividade Prática Supervisionada de Processos Administrativo, tem como principal objetivo deixar nítido os conceitos aprendidos e elaborados no mesmo, de forma que a verificação e apuração das funções Administrativas sejam de fácil entendimento. Tendo em vista que existem diversos domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais. Os processos administrativos possuem suma importância dentro de uma instituição e pode ser um

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio Não substitui a bibliografia indicada Profa. Ms. Esmeralda A. de Oliveira: Mestre em RH e Gestão do Conhecimento pela Universidad de Léon - Espanha, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNIP, Pós Graduada em Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental pelas Faculdades…

Professores da UNINOVE – Recursos Humanos. Não substitui a bibliografia indicada. Aluno:_________________________________Turma/Turno________ 1 INFORMAÇÕES GERAIS - CONTRATO 1 - Apresentação geral da disciplina Ementa Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e confortáveis

Leituras obrigatórias para um Administrador 1 – Quem mexeu no meu queijo? 2 – A hora da Verdade 3 – Virando a própria mesa. 4 – O sonho brasileiro. 5 – Ah, se eu soubesse. 6 – O monge e o executivo. 7 – O gerente minuto. 8 – Cem dias entre céu e mar. 9 – A arte da guerra. 10 – O maior vendedor do mundo. 1 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO A palavra administração tem…

1 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APOSTILA GESTÃO DE PESSOAS PROF. DAVI NEVES www.davineves.com 2 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Muitas vezes, pensando tratar-se da mesma coisa, as pessoas confundem Administração de Pessoal com Administração de Recursos Humanos. Ambas cuidam do trabalhador dentro da empresa. Mas cada uma desenvolve atividades bastante próprias.…

inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados. 8 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Assim, a Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos: dotados de…