Dicas de o que fazer em um processo seletivo de RH

PROCESSOS DE SELEÇÃO
Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos:
1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras.

2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e confortáveis. Para os rapazes, sugere-se calça social, camisa e sapato (evitar tênis, jeans, bermudas, camisas muito coloridas etc) e a barba deve estar bem feita. Para as moças, sugere-se saia logo acima do joelho ou calça comprida, blusa ou camisa e sapato fechado (evitar tênis, sandálias e chinelos, tops, blusas decotadas, mini-saias, bermudas, calças fusôs etc). A maquiagem deve ser leve e discreta. Evidentemente, este padrão é adequado para a maioria das instituições, mas algumas áreas são mais despojadas e informais, permitindo maior liberdade para o candidato (comunicação visual, publicidade e propaganda, arquitetura etc). Conforme a organização, algumas preferências estéticas dos candidatos podem não ser bem aceitas como, por exemplo: grandes áreas do corpo tatuadas, percings, mechas de cabelo ou o cabelo todo nas cores básicas, rapazes com tiaras nos cabelos ou brincos, etc. Procure se informar sobre a cultura da organização e, se for o caso e se você quer mesmo a vaga, procure uma solução: esconder, disfarçar ou modificar.
3. Deixe balas e chicletes em casa.
4. Estude, frente ao espelho, maneiras de permanecer em pé elegantemente e sente-se de forma adequada, sem esticar as pernas, sem escorregar pela cadeira, muito menos colocar os pés sobre outras cadeiras.
Dica para adequar a postura em pé: frente ao espelho, distribua o peso do corpo sobre os dois pés afastados cerca de um palmo um do outro; estique os braços com as palmas das mãos para cima e torça a mão tentando