Apostila

UNINOVE
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
Formação Específica em Administração de
Recursos Humanos

Material de Apoio

Professor Augusto Braun – 2013.2
Apostila elaborada pelo grupo de Professores da UNINOVE – Recursos Humanos.
Não substitui a bibliografia indicada.

Aluno:_________________________________Turma/Turno________

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INFORMAÇÕES GERAIS - CONTRATO
1 - Apresentação geral da disciplina
Ementa
Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH.
Educação Corporativa. Universidades
Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do
Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento.
Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação à distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring.

Objetivo
Apresentar os conceitos, as políticas e as tendências utilizadas pelas organizações em relação às práticas da Educação Corporativa, abordando o processo de T&D, ferramentas de desenvolvimento de pessoas e utilização de recursos tecnológicos.

2 - Importância e foco da disciplina

Propiciar ao corpo discente uma visão da área de T&D, sua aplicabilidade e a tecnologia como aliada ao aprendizado nas organizações.

3 - Avaliação
AV1 = PROVA + TRABALHO (PARTE ESCRITA) + LIVRO
AV2 = PROVA INTEGRADA
AV3 = PROVA INTEGRADA
*CONTEÚDOS E CRITÉRIOS SERÃO ESTABELECIDOS AO LONGO DO SEMESTRE
PODENDO HAVER ALTERAÇÕES

Recomendação Especial Adicional
EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Editora Gente, 2004.

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EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA

REVISÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO

•Dados



Informação



Conhecimento

DADOS:
 Elementos brutos, sem significado;
 Observações sobre o “estado” do mundo;
 É uma sequência de símbolos e imagens que, isoladas, não reduzem nossas incertezas sobre a