1 De Acordo Com O Caso Quais São Os Stakeholders Internos E Externos Da Petrobras

O DISCURSO DAS ORGANIZAÇÕES: GENTE É O CAPITAL MAIS IMPORTANTE 1) INTRODUÇÃO As pessoas são o instrumento mais importante da organização. Porém, nem sempre são tidas como tal, pois em certos casos os gestores não enxergam que as pessoas são essenciais na execução de atividades e, portanto, responsáveis pelos lucros das empresas. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), consiste no conjunto das ações de uma empresa e que envolvem a implantação de melhorias e inovações tanto gerenciais como tecnológicas no ambiente de trabalho. Dicas para melhorar a qualidade de vida no trabalho 1- Foco – Um profissional focado e comprometido com seu trabalho sofre menos interferências negativas do ambiente; 2- Afaste-se das fofocas – Conversas fúteis sobre a vida dos colegas e superiores só alimenta um ambiente hostil. Afaste-se…

I N T E L E C T UA L E I N O VA Ç Ã O A G E S T Ã O D O S I N TA N G Í V E I S E XC E L Ê N C I A E M G E S T Ã O C A P I TA L I N T E L E C T UA L E I N O VA Ç Ã O A G E S T Ã O D O S I N TA N G Í V E I S EDIÇÕES TEMÁTIC A S 1 São Paulo, 2007 COPYRIGHT© 2007, Fundação Nacional da Qualidade Direitos Reservados - Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da FNQ. Edições Temáticas Responsabilidade Antônio…

METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OSWALDO MARTINS DOS SANTOS FILHO O ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL E O IMPACTO NO VALOR DAS AÇÕES: UM ESTUDO DE EVENTO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 OSWALDO MARTINS DOS SANTOS FILHO O ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL E O IMPACTO NO VALOR DAS AÇÕES: UM ESTUDO DE EVENTO Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…

acertar o maior número de questões e para isto precisamos estar atentos ao que é recorrentemente cobrado. No me do O conteúdo do curso e o cronograma das aulas será o seguinte: Aula demonstrativa- 28/03/2011 Estrutura organizacional, Aula 1 – 09/02/2011 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Aula 2- 16/02/2011 Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico,…

Agenda                Conceito de sustentabilidade Conceitos da Responsabilidade Social Empresarial Evolução da Responsabilidade Social Empresarial Stakeholder (Parte Envolvida) Por que ser Socialmente Responsável Como ser Socialmente Responsável Os sistemas de Gestão Atividade 1 --------------------------------------------Por que realizar investimentos sociais? Como demonstrar a RSE Para onde caminhamos Uma reflexão Como se manter…

Assim, desenvolveremos os nossos estudos do estabelecimento da diretriz organizacional, de acordo com essa hierarquia definida em função do enfoque das diretrizes, da mais ampla às mais específicas. Fundamentos da missão organizacional A missão organizacional é a diretriz que subordina todas as demais diretrizes da organização. A missão torna explícita a razão de ser da organização ou, de acordo com Certo e Peter (2005, p. 49), a missão “é uma proposta da razão pela qual a…

UNIVERSIDADE PAULISTA Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos Apresentado á Universidade Paulista - UNIP SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 RESUMO

Dantas Natal/RN Junho de 2012 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA O Trocão é a marca registrada e nome fantasia de um grupo empresarial formado por três razões sociais: Centerlub Comércio de Lubrificantes Automotores Ltda Epp, Dispetróleo Ltda e Trocão Comércio de Lubrificantes Ltda. O ramo de atividade dessas empresas é o comércio varejista de produtos automotivos, sendo eles lubrificantes, filtros, aditivos e afins. As principais marcas comercializadas são: Petrobrás, Valvoline,…