Avalia ao RH2

Aula1 1.Para Mills et al. é importante criar "categorias distintivas" de competências organizacionais conforme apresentamos a seguir, EXCETO a alternativa: 2) Competências distintivas: capacidade de reconhecer as competências individuais dos seus empregados. 2.Compreende-se a competência individual, comumente denominada como CHA, como a associação de: 4) Conhecimentos, Habilidades e Atitudes 3.Qual afirmação abaixo esta correta? 2) Há uma relação intrínseca entre as competências organizacionais e as competências individuais de seus empregados e a área de Recursos Humanos tem papel central na definição destas para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências individuais, ao alcance das competências organizacionais. Aula2 1.A captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização dos seguintes aspectos, EXCETO a alternativa: 4) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção e o trabalho eficiente em equipes podem ter grande influência na velocidade e qualidade de muitas atividades dentro da organização. 2.Complete as lacunas, assinalando a alternativa correta: Os programas de gestão de pessoas devem objetivar as ações de movimentação das mesmas segundo suas______________, associando as ações de desenvolvimento de suas potencialidades e sua valorização…

Atividade 1 PERGUNTA 1 1. De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos…

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos Origem do capital social: (x) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: Recepção - saúde Produtos/serviços que comercializa: Prestação de serviço __________________________________________________________________ 2. O sistema avalia: (x) Características pessoais…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POTFÓLIO Nº 01 ................................................................................................................................................. Guarulhos 2014 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO Nº 01 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de…

......................... RECUSOS HUMANO MDTEG8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 avaliação de desempenho Pesquisa de Campo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos…

para a disciplina de Avaliação de desempenho. Guarulhos 2013 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos ( x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: ( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade,…

humanos – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Edelvira pereira argolo ra. 840008 Portfólio 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................................................................. Guarulhos 2014 Edelvira pereira argolo - 840008 …

Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais (x ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança) (x ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas,…

Produtos/serviços que comercializa: Vidros PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado: ( ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (x) todos 2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia: ( ) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança,…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – RELAÇÕES HUMANAS LEANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS - 216702010 MARCELO AUGUSTO QUIRINO VASCONCELOS - 224022010 MÔNICA MOREIRA CORREIA - 225382010 PORTFÓLIO 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO…