1 Assinale Abaixo Os Grupos De Cargos Em Que O Sistema De Avaliação De Desempenho é Aplicado

EXAME NACIONAL DE CURSOS 1997 Prova de Administração QUESTÕES OBJETIVAS 1. A partir da Teoria da Contingência, a variável tecnologia assume um importante papel na teoria administrativa. Esta abordagem propõe uma tipologia que identifica três tipos de tecnologias, de acordo com seu arranjo dentro da organização: tecnologia de elos em seqüência, mediadora e intensiva. Assinale a opção INCORRETA com relação à utilização de cada um desses tipos. (A) A companhia telefônica liga…

das antigas civilizações não consta na nossa relação de antecedentes da administração apresentada em nosso material de apoio. A resposta correta é: governantes da antigas civilizações. . QUESTÃO3 Texto da questão Baseando-se apenas no texto abaixo, responda à questão. A Fábrica de Alfinetes Ao visitar uma fábrica de alfinetes, o economista liberal Adam Smith observou: “Um operário desenrola o arame, um outro o endireita, o terceiro o corta, um quarto faz as pontas, um quinto…

bibliografia básica, quais sejam: (1) GUENIA, B; CAVAS, C S T, Sob Medida: Um guia sobre elaboração de medidas do comportamento e suas aplicações. São Paulo. Vetor Editora. 2002.; (2) PASQUALI, L., Psicometria – Teoria dos testes na psicologia e na educação. Petrópolis. Vozes. 2004.; (3) PASQUALI, L. e cols. Instrumentação psicológica: Fundamentos e Práticas. Porto Alegre. Artmed. 2010 e, Você também poderá complementar seus estudos com leituras dos seguintes materiais: (1) PASQUALI,…

Portfólio avaliação de desempenho Guarulhos 2012 Portfólio avaliação de desempenho Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Guarulhos 2012 [pic] Sumário Introdução 1. Avaliação de desempenho ..........................

capital social: Internacional Ramo de atividade: Logística e transporte Produtos/serviços que comercializa: Vestuário e Calçados Dados do sistema de Gestão de pessoas por competências 1-Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de gestão de pessoas por competências é aplicado pelo: Administrativos Operacionais Supervisão/Gerentes Técnicos 2-O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia: Competências Humanas, confiabilidade, honestidade, criatividade,…

temos a Cadeia de Comando que está associada ao Princípio Clássico da Unidade de Comando. Em relação à Cadeia de Comando o que é autoridade? Resposta: Em tese, é um atributo da Cadeia de Comando ligado a predominância das decisões/ações de um certo cargo/grupo, em uma organização, em detrimento aos demais. Em termos clássicos, a autoridade é atribuída à quem mais "manda". Gabarito: É o direito de decidir e dirigir pessoas e recursos. (Ref.: 201102042159) Pontos: 0,5 / 0,5 O ambiente…

Avaliação: GST0565_AV2_201201664161 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9014/AN Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 10:11:36 1a Questão (Cód.: 43019) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é: Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades…

FACULDADE OPET TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO: IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE TRABALHO LABORAL DA EMPRESA PÉ CONFORTO Curitiba 2014 PROJETO: IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE TRABALHO LABORAL DA EMPRESA PÉ CONFORTO RESUMO Com o objetivo da melhoria da performance de cada colaborador, será aplicado uma avaliação de desempenho para o gerente da loja e seus colaboradores com o intuito de conhecer e promover suas chances de ascensão na carreira, desenvolvimento profissional

UNIDADE 1 • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser…

compartilhada. Este texto tem por objetivo tratar do tema e apresentar os conceitos de gestão de carreira, além de oferecer algumas ferramentas práticas para a reflexão e construção de um plano de carreira. O planejamento e gestão de carreira podem ser aplicados em diversos seguimentos do mercado de trabalho, desde empresas privadas, setor público ou mesmo na área de educação. De acordo com Dutra (1996), a renovação contínua das empresas implica em trabalhar com pessoas dispostas a…