Gestão de pessoas por competência

PARTE A – Dados da Organização

Razão social: Pilkington Brasil Ltda
Endereço:Rua Sargento Rodoval Cabral Trindade,780
Responsável pelas informações:Gabriela Antunes Barbin
Telefones: 2955 3017
E-mail: [e-mail]
Número de empregados:350
Origem do capital social: ( ) brasileiro (x) internacional
Ramo de atividade:Industria de fabricação de vidros
Produtos/serviços que comercializa: Vidros

PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:

( ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (x) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:

( ) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade)
(x) Competências técnicas (execução das tarefas);
(x) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes);
( ) Outros:

3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo
( ) Promoção para outro cargo
( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)
( ) Treinamento
(x) Desenvolvimento de habilidades e competências
(x) Feedback dos pontos fortes e fracos
( ) Acompanhamento no atendimento de metas
( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário
( ) Demissão
( ) Outros

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.

(x) sim ( )não

5. O período da avaliação do desempenho é:

( ) mensal ( ) trimestral ( ) semestral (x) anual ( ) outro

6. O funcionário é