1 Aplique Os Conteúdos Da Metodologia De Planejamento De

objetivo de discutir a relação entre objetivos educacionais e o processo de avaliação da aprendizagem; conceituar e discutir a taxonomia dos objetivos educacionais de Bloom e a sua utilização nas metodologias de avaliação da aprendizagem no ensino superior; e, por último, descrever e exemplificar metodologias de avaliação da aprendizagem dentro do enfoque formativo. Com as discussões apresentadas pretende-se contribuir para a mudança das práticas avaliativas no ensino superior.…

formalizada através de carta de aceitação, anexa à proposta de trabalho. Art. 10. Em casos especiais e desde que satisfeitos as condições previstas nos artigos 6º ao 9º, será permitida a substituição do professor orientador e do co-orientador, caso se aplique, o que deverá ser solicitado através de processo à Coordenação do Curso pela parte interessada, instruído com a seguinte documentação: I - Requerimento à Coordenação do Curso solicitando a substituição; II - Justificativa;…

O ATO DE PLANEJAR EM NÍVEL TÉCNICO-CIENTÍFICO EM ENGENHARIA 1 O que é planejar? Certa feita, um americano conversava com um brasileiro e fez o seguinte comentário: “brasileiro é bom para dar jeitinho...”. O brasileiro sentindo-se orgulho-se pela expressão, não intimidou-se e respirou fundo, estufando o peito. Esqueceu-se, entretanto, de aguardar a conclusão do raciocínio do ilustre visitante: “...mas isto só acontece porque não sabe planejar. Planejando, não precisaria dar…

módulos e cada módulo possui um instrutor especializado no assunto em questão, atendendo ao público iniciante, ou seja, ensinando às pessoas que querem ter uma profissão. Os cursos de especialização são direcionados aos que já são profissionais. A metodologia é focada em estudos dirigidos, atendendo às necessidades específicas dos alunos. O que é o 10 O QUE É O INSTITUTO EMBELLEZE PARCERIAS DE SUCESSO Evoluindo seu Modelo de Educar Em setembro de 2001, o Instituto…

Atividades Práticas Supervisionadas Professor á distância: Me. Ademir Cavalheiro Leite Santo Antônio de Posse / SP Outubro de 2013 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho tentaremos mostrar a importância de um planejamento estratégico para a gestão das organizações na atualidade, o que representa cada um dos elementos do ciclo do planejamento estratégico como é estruturados, implementados e avaliados, assim como sua função para a gestão das empresas o porquê se sua…

UNIP Interativa Cursos Superiores de Tecnologia MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII – PIM VIII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PIM 1.1 Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares “pares” têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 2. Objetivos Gerais O Projeto…

organizações na realizações de palestras e capacitações é uma ferramenta indispensável pois, quando se usa o audiovisual a pessoa consegue absorver muito mais o conteúdo do que quando é só se usa o áudio. Quais são as principais características que contrapõem o “Estado Necessário” ao “Estado Herdado”? 2. De que forma o Planejamento Estratégico Governamental auxilia na transformação rumo ao Estado Necessário? 3. Por que o conceito de…

NO ENSINO FUNDAMENTAL Trabalho apresentado a disciplina Estágio supervisionado no Ensino Fundamental da Faculdade de Tecnologia e Ciência - FTC EAD. oliveira dos brejinhoS 2012 SUMÁRIO 1. Apresentação........................................................................................................04 2. Caracterização da instituição escola-campo.....................................................05 2.1 Aspectos…

Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.  O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho,…

Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Orientador: Prof. Polyanna Gomes Roberto Y. Nishimura Luís Claudio Perini Anderson Gonçalves Diamantina 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4…